合同到期公司不续签及未休年假的补偿问题

smileyang

现在公司在逐个裁员。有几个问题想请教一下

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1、如果是员工合同到期，公司不续签，是需要补偿金的。但是公司是不是一定要提前一个月告诉员工不续签合同？如果没有提前一个月，是否要多给一个月工资的补偿？

2、关于未休的年假。按照企业职工年休假的相关办法，应休未休的年假按3倍工资赔偿。因为是得知公司不签合同了，所以员工也不打算再休年假，而要求3倍的赔偿。是这样嘛？仲裁支持吗？

另外，公司现在只同意按照每月发放的工资数来补偿，而还有餐费补贴。被告之不算在补偿基数里，而且没有工资单，餐费是完全额外发放的。怎么要求公司按照应发工资补偿呢？

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谢谢各位哈，现在这几个问题比较急。如果和公司协商不下来就准备仲裁了

蹲着玩尿泥

1、劳动合同法并未规定合同到期是否需要提前通知，因此合同到期是否需要代通知金，取决于地方的规定和公司的规章制度。 / V4 Y% ]* m7 i/ w: {8 q p/ y2、用人单位有权利统筹安排年休假。

TOHEY

1、 合同到期是否需要提前通知，法律没有明确规定； 5 Q, f8 A! W4 J7 p' I* |2、 对于年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，企业是可以根据生产需要，考虑员工意愿而统筹安排的，所以也不能说员工自己不休就可以领取3倍工资补助。 $ R0 a6 z) [9 r6 s3、 补偿金以上个月的正常收入，或者以前12个月的月平均工资，至于工资的概念，詳参统计局关于工资总额的规定。

22028327

1、合同到期无需提前1个月通知，但可以提前用书面先知员工，合同将要到期，公司愿意续签合同，问员工是滞同意。同意与否都请签字。这样就可以规避因员工本来就不想续签了，那么这部份人就不用给补偿了。如果员工想续，公司不想那就给补偿了。 2、关于年休假，企业应该在公司的规章制度里对年休假做规定。要说明一点就的，如果补偿不是3倍工资，而是补偿2倍，因为1倍已经支付过了，所以不用重复支持。 & p( i4 j1 K7 M2 P" Y* ]个人建议，供参考。如有意见可和我交流： ! r/ T9 R- ?$ o+ x( a) qmsn:manyi.wang@hotmail.com - V$ t" _4 w7 L

vicki

合同到期前一个月，应该都要书面通知员工的；合同到期，公司不同意续签，应该是不用支付补偿金的； G; X* P9 C5 M y 年休假，公司可以统一安排，出个通知，安排有年假的员工给予休年假，不休视为自动放弃。 & r/ m3 d7 C2 n1 d :D

等待之外

劳动合同到期终止是否应当给予经济补偿 ？ 6 c/ B" s) Y2 q& K0 r$ W6 K. I1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 3、劳动合同到期，用人单位不同意续订合同，劳动者同意订立的，用人单位应当支付经济补偿； 4、劳动合同到期，双方都不同意续订合同的，用人单位应当支付经济补偿。 哪些情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； / }% K6 n! G- n/ @. y2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ) v! X6 H' A( O, N4 }( r k3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ( j3 `# t) ?* W- p, E关于年假问题 4 F$ ~4 ?& a8 `年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 + ]- e3 p. h% G, R若公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ) p* N3 x& K7 N9 S+ N

北京劳动法专业律师

1、劳动合同终止是否应提前30日通知，国家没有统一规定，但是有的地方上有规定，例如北京市劳动合同规定要求公司应提前30日书面通知员工，否则要多支付一个月工资； 2、公司可以书面通知员工休假，如果员工拒绝，无需支付三倍工资； 8 z& f& r9 x* g' V$ H 9 E* F, Y, `' i' V4 V3、根据财政部和国家税务总局的规定，如果是每月固定数目的餐补，应计入工资总额。

dick1266

1997/7/3 劳部发[1997]106号 关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知

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　　五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

兔子柔柔

1、劳动合同终止是否应提前30日通知，国家没有统一规定，但是有的地方上有规定，例如北京市劳动合同规定要求公司应提前30日书面通知员工，否则要多支付一个月工资； 2、公司可以书面通知员工休假，如果员工拒绝，无需支付三倍工资； - o1 S+ `4 _7 \9 [' U- v) ]3、根据财政部和国家税务总局的规定，如果是每月固定数目的餐补，应计入工资总额。

qinjl2008

:-| 兔子柔柔怎么恶意灌水了？版主太狠了！