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楼主: 洪水的平静

核心员工在什么情况下会离职？

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cparis

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21楼

发表于 2009-9-3 12:58:00 |只看该作者

回复：核心员工在什么情况下会离职？

人有五种需求： 1、基本生活的需求； 2、安全的需求； 3、社交的需求； 4、尊重的需求； 5、自我实现的需求；你看看他们少哪个？

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kiko11111

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22楼

发表于 2009-9-3 16:35:00 |只看该作者

回复：核心员工在什么情况下会离职？

:strong:

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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songnopeace

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23楼

发表于 2009-9-4 08:27:00 |只看该作者

回复：核心员工在什么情况下会离职？

人性化的关怀。合理的薪酬。清明的政治环境（别让有关系的人去影响）。干练的领导者。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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joanna867

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24楼

发表于 2009-9-7 10:31:00 |只看该作者

回复：核心员工在什么情况下会离职？

可员工的职业生涯规划人力很难去做，毕竟自己的路要自己走，最终想走哪个方向，最清楚的还是员工自己，所以说公司只能提供好的大环境，也就是说，公司要持续不断的向前发展，给员工提供尽可能多的职位（横向的与纵向的）而HR部门只能说是提供尽可能多的培训机会、提供具有竞争力的薪酬体系，让员工根据自身的综合因素自己决定往哪个方向发展，自己规划自己的职业生涯，而且自己规划的更感兴趣，更有动力，也更知道朝哪个方向走。

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kiddwang

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25楼

发表于 2009-9-8 16:49:00 |只看该作者

回复：核心员工在什么情况下会离职？

既然说的是核心员工，那在这班员工之中，薪酬因素应该不是最重要的原因。我觉得对于核心员工的留用和培养，应该给予充分的授权，让他们拥有独当一面的发挥空间。认可他们，聆听他们的需要，让员工觉得自己被重视，被寄予期望，要充分利用核心员工拥有的技能和经验，充分让他们担当起教练或者导师的作用，这些都是可以温暖员工的心，比提高薪资更有效果。有调查证明，薪酬从来就不是员工离职的最主要原因。

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