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哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

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楼主
发表于 2009-8-26 21:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!) P& h# N$ }8 E3 R" f 1 @9 Q) h/ x3 z/ f/ N% S 想都没想到能被提拔,偏偏遇上了!该如何做啊!一筹莫展!

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沙发
发表于 2009-8-26 21:50:00 |只看该作者

回复:哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

这等好事还发愁?:D ' E. z1 H* v, r上吧!
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发表于 2009-8-26 23:32:00 |只看该作者

回复:哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

也许身边的以前的同事的原因
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发表于 2009-8-27 09:02:00 |只看该作者

回复:哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

在公司做了多久啊?你应该知道最需要做什么啊。。。。
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发表于 2009-8-27 11:34:00 |只看该作者

回复:哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

这种情况就要根据公司和个人的实际情况去分析了
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宝宝一岁喽

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发表于 2009-8-27 11:49:00 |只看该作者

回复:哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

不行的话,咱俩换换位吧,哈哈。:D 9 t# l$ U2 x8 B( u& s0 Q+ Z8 Z* T建议从二方面入手,一是理论学习,管理也是一门艺术和技巧,如果管理、激励下属等等,另一方面要靠实践。
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发表于 2009-8-27 12:01:00 |只看该作者

回复:哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

第一、跟你的上级去聊,了解他对你的期望;# \8 W& l/ R: T% g+ Z# j" a 第二、梳理与过去同事关系,原来可能是很好很默契的朋友,现在如何进行角色转换,要仔细考虑考虑,这个要根据你个人的行为风格与公司文化来看了。0 A3 c) j* V3 Y9 ?0 y3 k 第三、思索部门定位以及上任经理的工作,哪些做得好,哪些是让公司不很满意的,罗列分类一下。 ' ]& [1 ] w1 l% K0 N! H然后,你自己看喽~ 1 Y" O3 J% z, A5 p我以为关键在第二点了!
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hsnjfhr + 8 我很赞同,较务实,对前任不能完全否定,先继承再逐步的扬弃。

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发表于 2009-8-27 14:56:00 |只看该作者

回复:哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

和上级沟通一下,上级期望是什么,你就按照上级目标去努力!从下属处了解,本部门还有什么不足之处需要改进。一步一步来。
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发表于 2009-8-27 15:33:00 |只看该作者

回复:哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

哗,这样的好事要是给遇上了,啥都不用说的,给上级先沟通好,再给下面的沟通
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发表于 2009-9-1 11:13:00 |只看该作者

回复:哎,当了部门经理,但不知道如何开展工作!

据我的领导说,他也是在领导岗位上,任职后,才学会怎么做领导的。所以我赞成:% e5 }/ M8 `# t. J" j! t 1、了解该岗位职责 ) ?+ g* O# |, z3 B( o" j4 ~2、跟直接上级领导沟通,领导的期望,请求领导的协助 1 _4 ?6 Q; d k5 ^' H3、总结、借鉴前一任的优缺点,扬长避短 S! w9 a% ?2 \/ j0 E: }7 M4 f" p% j4、处理协调好和下级员工的关系。 7 t; k3 u, \# P# M/ r在这个岗位上了,就会有很多机会可以学到很多,好好把握:D
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