高校就业中心寻求HR部门合作定向培养

中大南方学院就业办

中山大学南方学院是中山大学的独立学院，主要以文科类（工管、人力资源、物流、中文、外语、行政管理等）专业为主。目前在校本科生10000余人。

本人现在负责学院的就业工作。

希望与有发展前景的企业合作定向培养企业的储备人才

大概的思路：

企业通过在学院内的初步选拔，确定定向培养的人员，在学生大三或大四的业余时间将大部分的新员工培训工作放进来。学生通过学习掌握相关的技能。在企业的业务高峰期（春节、假期等）需要临时性用工的时候，可以直接安排这些定向培养的学生过去实习或兼职。

在大四下学期，企业也可以根据需要，分批的安排学生到企业上岗。另外，由于暂时不需要那么多的学生，但是在学生毕业后，却出现同样岗位的空缺的时候，可以直接电话联系学生，问学生是否愿意去上岗。

对于企业的优势：

1、可以在学校里面充分的选择合适自己的人才

2、可以很小成本的做到企业的人力资源储备

3、可以做好临时性用工的培训、招聘、管理等多方面的工作

4、特别适合一些需要招聘具备综合素质的岗位

 

我以前在广州另外一个高校也从事就业工作4年多，期间也和三家用人单位合作，其中失败一家，成功两家。其中与某世界著名物流公司合作的定向培养，共培训29名学生，4月份企业录取12人，在4-7月，企业陆续录取6人（不断有岗位空缺出来）。学生到岗后是不需要培训，直接上岗的了。

目前18名学生在该企业工作了将近2年，离职3人。剩余15人依然在工作

 

如果各位有兴趣，可以多加沟通，我的电话是13926108110，QQ 10832035

蹲着玩尿泥

现在绝大多数公司要求新进员工从基层做起。因此楼主可能要改变下思路。

中大南方学院就业办

呵，谢谢二楼的关注 可能我早上没有写太清楚 这些定向培养都是一些基层的岗位的。 其关键点是协助企业招聘到更合适的应届毕业生，另外，将学生在企业内的培训期转移到在学校期间，降低了培训成本。还有非常适合一些需要具备综合要求的岗位。

一意孤飞

校企合作是个值得深入探讨的问题 目前来看，企业在文科、管理等方面的用人需求较少，普遍是工科、理科、操作技术方面的较多。 后者可以通过培训直接上手工作，而管理类的毕业生与社会上面的人才相比则没有太大优势 高校教育已经认识到要与企业需求相结合，已经是很大进步了:+

中大南方学院就业办

管理类的学生的定向培养，着重点是在于一些需要综合素质的 比如，某著名物流公司的快递员 要求：懂得物流知识，外贸英语和商务英语有点好，能开商务车，懂广东话。这些要求其实都不高，但是真正的去找的话，好像也不是很好找一些合适的人，特别是在应届毕业生中的话。 以往招聘这个岗位采用大规模撒网的形式去招聘，才可以达到招聘效果， 但是如果通过定向培养的话，选择物流专业的广东籍贯学生，对外语进行测试。定向培养的过程中，加强学生对于航空物流的学习（一般物流专业里面的航空物流说的不多），聘请外籍商务教师教授商务口语训练，加强对世界各国家的英文名和地理位置分布的学习，加强学生的汽车驾驶的熟练。

中大南方学院就业办

同志们，有人准备做校园招聘或储备培养的，跟贴啊

中大南方学院就业办

呵呵，上周接到浙江的HR友电话探讨。非常感谢。欢迎更多的同志们沟通