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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 金融危机影响下，HR该做点什么？
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金融危机影响下，HR该做点什么？

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yjesefcu    

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发表于 2009-8-31 17:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

企业目前处于成熟期，组织与人员基本稳定（老员工居多）。在金融危机的影响下，企业近期的经营方针是节俭开支，平稳过渡。维持现有经营管理项目，相对取消部分员工福利。这样公司上下显得清闲，员工士气不足，组织缺乏活力。个人感觉，在组织和员工目前的状态下做培训、抓管理显得无力，搞活动费用开支是问题，此时，作为HR的我们该做点什么？请各位大侠指点？谢了！！

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hsnjfhr    

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沙发
发表于 2009-8-31 17:58:00 |只看该作者

回复：金融危机影响下，HR该做点什么？

1、加强绩效考核等内部管理，适当的情况裁汰冗员，精编编政；( W' _# z% x) X, F7 M2 @ f3 f7 V 2、节能降耗，砍成本，砍费用，至于员工的福利暂时不要动，其刚性的特点，降低矛盾较大； 0 X6 w d. p3 M Z9 p8 Y: U2 q1 B3、经济性裁员后适当提升员工的福利，小幅度上扬。
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瑞月    

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发表于 2009-9-1 16:27:00 |只看该作者

回复：金融危机影响下，HR该做点什么？

个人觉得，如果没有很多余的员工，还是不要裁员。如果员工比较清闲，可以分批的放假，但不要扣工资。这样员工对取消福利应该不会有太大怨言。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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前朝耆老    

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发表于 2009-9-7 16:03:00 |只看该作者

回复：金融危机影响下，HR该做点什么？

裁员 规避劳动法
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yjesefcu    

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发表于 2009-9-25 10:23:00 |只看该作者 |楼主

回复：金融危机影响下，HR该做点什么？

谢谢各位了～～
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langs    

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发表于 2010-3-30 15:03:00 |只看该作者

回复：金融危机影响下，HR该做点什么？

:D 不错值得一看的
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syy_hu    

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发表于 2010-3-30 15:23:00 |只看该作者

回复: 金融危机影响下，HR该做点什么？

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