怎样解除此类人员的劳动合同？

firtzhang

单位上有2个大学生，因不满待遇等等原因不辞而别2年有余，至今也未有只言片语，单位上目前还为其缴纳了社会保险，工资等福利待遇早就停发了。现在想解除这2人的劳动合同，请问以何种方式解除比较安全、快速？

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如果是发邮件通知的话，是否有期限的规定？发邮件无果登报声明的话期限又是多长时间？

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请赐教！不胜感谢！

HR0902

2年了才处理？

firtzhang

国有企业 正常了

kekecai

如果无法联系不上本人，又不知道他们家庭地址，按照解除劳动合同通知书的送达方式，就应该登报通告，应该选择劳动与社会保障报等全国性发行的报刊。在通告告之60日后（30天或60天我记得不清，好像是60天）就可以将他们档案送到当地社保局失业科，终止他们的劳动合同。

闲梦江南梅熟日

kekecai的说法很对。企业最怕的就是不辞而别了。 对于无法找到职工本人的，可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）文件规定的几种送达方式处理，即：应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 1 i) ^$ L3 W C. r3 d可以参考！

wankey

這樣的复函都讓你找到了，佩服！

firtzhang

谢谢楼上各位DX的解答，受益匪浅啊！ / D* c' A0 A) a6 J 5 T% _9 R2 H) h6 B我这个企业人力资源管理的漏洞那是多的不能再多了。 3 n/ m) x& P8 P b) L, j/ ] C' b5 ^- k真是木有办法，象现在还有个“再就业中心”，里面空挂了一些 不知道是些什么人，也不上班，有的也没发工资，就是企业和个人的社会保险都代缴了，估计N年了，历任的HR主管也不管或则是不愿意管，里面多多少少可能都是有这样或那样关系的，国有企业就是这样！想想企业要是改制了，不知道会有多少麻烦！

cowboykiki

同意5楼的意见，快处理，越托成本越高。

枫中微露

比较详细了 + q, z& V6 w c0 w# E$ E- V最好加上多天旷工给公司造成损失，公司就可以随时解除劳动合同了。不用赔偿 5 |3 V- X7 ]1 R 4 \" y. S+ E7 O- g1 o, a* {; B

winnieyun2003

国有企业的关系多，这么久还不解除劳动合同是不是有其他原因？你要先搞清楚再行动！