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用人单位正式上班前要求试岗合不合法？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-2 15:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

我之前到一家公司面试，公司说为了了解应聘者与公司的融合度什么什么的，每个候选人都有机会到公司试岗一个星期，这个星期只包三餐，没工资。这样的做法合不合法？

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不良资产

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解元

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沙发

发表于 2009-9-2 16:11:00 |只看该作者

回复：用人单位正式上班前要求试岗合不合法？

违法已建立劳动关系，虽然合同法规定可以建立劳动关系之日起的一个月内签署劳动合同，但在这段真空期内也不能变相克扣工资，企业属于故意克扣工资行为。另外企业可以与员工约定试用期来考察员工的工作能力，试用期内不胜任工作或不符合录用条件的可以解除劳动关系，不需要任何补偿。

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hsnjfhr

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板凳

发表于 2009-9-3 15:14:00 |只看该作者

回复：用人单位正式上班前要求试岗合不合法？

没有试岗这个法律概念，要是应届毕业生，要么实习，要么试用，社会人士，要么试用，要么不用，只要提供用工，就存在事实劳动关系了，现在的企业是真能违法规避用人风险，估计干了十几天，就以莫须有的错误开了，公司省钱，又做了业务，坚决鄙视这样的企业。

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yanitt

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地板

发表于 2009-9-3 16:34:00 |只看该作者 |楼主

回复: 用人单位正式上班前要求试岗合不合法？

[quote] 原帖由 hsnjfhr 于 2009-9-3 15:14:00 发表
没有试岗这个法律概念，要是应届毕业生，要么实习，要么试用，社会人士，要么试用，要么不用，只要提供用工，就存在事实劳动关系了，现在的企业是真能违法规避用人风险，估计干了十几天，就以莫须有的错误开了，公司省钱，又做了业务，坚决鄙视这样的企业。 [/quote]

就是就是，我提到一些企业违规用工，那个经理还懒正义地说“那样的企业根本没有人力资源管理”，自己还不是一样，严重BS！同一个岗位现在还在招人呢。

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先生你好

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5楼

发表于 2009-9-11 21:26:00 |只看该作者

回复：用人单位正式上班前要求试岗合不合法？

当然违法了。。。。很明显啦

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寂寞小蚂蚁

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发表于 2009-9-12 15:58:00 |只看该作者

回复：用人单位正式上班前要求试岗合不合法？

以后记得不要再弄个试岗的东东了，怕怕:-| :-|

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李利琳

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7楼

发表于 2009-9-12 16:45:00 |只看该作者

回复：用人单位正式上班前要求试岗合不合法？

违法，但是有效。

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weks

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发表于 2009-9-13 10:45:00 |只看该作者

回复：用人单位正式上班前要求试岗合不合法？

你试岗也得给人家发工钱啊。白用人阿

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轩辕清

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发表于 2009-9-13 19:19:00 |只看该作者

回复 8F weks 的帖子

我们也有试用，但没那么长，一般半天，主要是现的人，对一些岗位的基本认识都没有，有些人入职几天，就要离职，说不合适自己，试工主要是让他们去体验一下，到岗位上操作一下，了解一下工作环境，看他自己到底能不能干这份工，这份工作与自己想像中是是否偏差很大，试工期间，随时可以离开。另外用人部门也会看看这个做事的态度和风格，双向选择。

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