该如何处理？

c_potato

公司因业务需要对人力资源和另一部门进行了合并，设立了新的部门经理。

人力资源原部门经理，也就是我原来的领导因业务突出已到集团任职。

虽然两个部门进行了合并，但业务差距较大，现在人力资源工作由我负责，但未经过正式任命，只是内部告知。

# j6 k' A4 D5 s6 [/ A1 \& M4 \( H' q

 

' y: F( k& Y3 F/ L& G: E5 {2 a) b

现在我下属有2人，人事专员和人事行政专员。人事专员是老员工，资历比我深，和我同龄；行政专员是去年的应届生。人事行政专员虽然因经验不够，但工作还是比较负责的，问题不大。

问题在于：

1、人事专员的工作质量不好，会出错，而且经常是人家叫她做什么她就做什么，没有自己的想法，另外，同一个问题如果提问两次就能得到不同的答案；

& \, H, O& \0 p. Q+ F9 L' N

 

t3 M! t) W9 [2 q, a+ `9 f' s& s

2、因为有部门经理，虽然我主管HR业务，但没有任命，所以在工作中我只是说说工作建议，并不能像部门经理那样对其进行一些工作方面的指导，总觉得名不正言不顺。可我发现我说的，她几乎不听，而且会有选择性的让我签署意见，不想让我知道的就找部门经理。

现在我明明知道她工作量并不饱和，但也不能说什么，布置的工作完成质量也并没达到我的要求。

5 I* [& p7 W L) d0 [/ d

 

3、我也把这些情况跟直管我们的大块领导反馈过，但领导也没有给出具体的办法，只说对她的工作进行监督。

 

我其实挺希望她可以有些改善，她不服我原来的领导，因为我的领导脾气比较急，说话很直，经常会直接批她，可从工作的角度我还是觉得领导有道理。

请各位大侠给予指点指点，我该怎么处理？

hsnjfhr

要管理就要明正言顺，也许是公司暂时的考验，适当的指导，起到管理的部分职责，加强平时的沟通和交流，将这段时间的人力工作撑起来。 一个人不行，团队的力量才是无穷的（三人为一团队）。

小天使1325

[url]www.m448.com/info/docview_167918.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167919.html[/url] ' i0 y+ d) i7 R7 N8 H0 J0 p' R[url]www.m448.com/info/docview_167920.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167921.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167922.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167923.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167924.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167925.html[/url] 1 {8 n8 Z) y7 n, r[url]www.m448.com/info/docview_167926.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167927.html[/url] ) D' e% B$ C, z0 ~, @% w[url]www.m448.com/info/docview_167928.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167929.html[/url] ) d* Y7 O( @$ |8 w' t[url]www.m448.com/info/docview_167930.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167931.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167932.html[/url] : |9 T5 `. f+ Y5 b; _- p# O$ a[url]www.m448.com/info/docview_167933.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167934.html[/url] ' s- Q3 \7 L7 r5 e: z s2 `5 |[url]www.m448.com/info/docview_167935.html[/url] 8 x/ A( @" }) A" w x, R[url]www.m448.com/info/docview_167936.html[/url] ; y L5 C% G/ L. I: b[url]www.m448.com/info/docview_167937.html[/url] ) l* n# |1 m2 E6 T- H' ]: K- V% M[url]www.m448.com/info/docview_167938.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167939.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167940.html[/url] ' A5 @) O- `/ a! c$ l( d p[url]www.m448.com/info/docview_167941.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167942.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167943.html[/url] & g: y: s7 D. _4 B" B; d ~[url]www.m448.com/info/docview_167944.html[/url] ; _9 Z% I" \" q+ `5 O& c5 y- z[url]www.m448.com/info/docview_167945.html[/url] " F# G0 ~/ C9 w0 N3 i& D0 ^[url]www.m448.com/info/docview_167946.html[/url] % J; Y- s* x" @, z% b8 d2 T* J[url]www.m448.com/info/docview_167947.html[/url] ; u) {8 ^% u6 j[url]www.m448.com/info/docview_167948.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167949.html[/url] % b4 q" N& K! k0 _[url]www.m448.com/info/docview_167950.html[/url] 7 r. @* |. U3 n1 N+ Y7 \& @[url]www.m448.com/info/docview_167951.html[/url] ' A3 h- [/ T/ m5 R p4 x: G1 }[url]www.m448.com/info/docview_167952.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167953.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167954.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167955.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167956.html[/url] 6 g2 W5 u ~7 [' S1 e# t[url]www.m448.com/info/docview_167957.html[/url] " X" M4 [! @; c8 a[url]www.m448.com/info/docview_167958.html[/url] / `2 y4 r( C; w/ i+ t+ f[url]www.m448.com/info/docview_167959.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167960.html[/url] : o+ \4 i* J* M7 b g- l; {: w[url]www.m448.com/info/docview_167961.html[/url] 4 W t0 j4 c: T2 m[url]www.m448.com/info/docview_167962.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167963.html[/url] . C7 k: g2 } b" t[url]www.m448.com/info/docview_167964.html[/url] + m6 f; D$ i# ^[url]www.m448.com/info/docview_167965.html[/url] 4 ^+ Y" O3 X' C' [[url]www.m448.com/info/docview_167966.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167967.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167968.html[/url] : i6 }0 y2 G2 S$ \; K[url]www.m448.com/info/docview_167969.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167970.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167971.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167972.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167973.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167974.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167975.html[/url] 8 N8 Y g* ], d- E" }[url]www.m448.com/info/docview_167976.html[/url] $ q( i# C/ Y( [3 H; C; i% i! z# t G2 _[url]www.m448.com/info/docview_167977.html[/url] 8 h+ o, h9 L) L& E[url]www.m448.com/info/docview_167978.html[/url] & R0 T) J' h! D" Z. ~. R[url]www.m448.com/info/docview_167979.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167980.html[/url] 5 i! v8 [, K+ |+ X9 i8 q- |+ X$ `[url]www.m448.com/info/docview_167981.html[/url] / x% A4 v) k) n2 F; G2 f$ w- I[url]www.m448.com/info/docview_167982.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167983.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167984.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167985.html[/url] ( u: v% T ~1 O B. ~6 m. P! O3 e[url]www.m448.com/info/docview_167986.html[/url] ! D7 s6 b3 M& r# C* {9 n3 u[url]www.m448.com/info/docview_167987.html[/url] , k: ^' M# I" N7 K' v[url]www.m448.com/info/docview_167988.html[/url] q9 Z; s/ F* g1 |& F1 d9 O[url]www.m448.com/info/docview_167989.html[/url] 0 H: G# A4 L6 N, T[url]www.m448.com/info/docview_167990.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167991.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167992.html[/url] 5 E9 E: i8 Z( Y# @7 U, |1 }* |3 |[url]www.m448.com/info/docview_167993.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167994.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167995.html[/url] / j) e( d- v! Y4 B; P- @- c[url]www.m448.com/info/docview_167996.html[/url] / T- @1 K0 |7 q/ [' k( q[url]www.m448.com/info/docview_167997.html[/url] 2 k& }' g9 g. _' u[url]www.m448.com/info/docview_167998.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_167999.html[/url] : ?2 |+ K' y" E/ @' E; y8 X[url]www.m448.com/info/docview_168000.html[/url] " I! T& I! z9 q/ ]" s' e! i( L" P6 ^[url]www.m448.com/info/docview_168001.html[/url] # F/ k& J1 Q/ W9 L, V[url]www.m448.com/info/docview_168002.html[/url] 3 d! |0 J/ n, ] e0 S1 h[url]www.m448.com/info/docview_168003.html[/url] ( o* R" p: K* T1 k# K) N[url]www.m448.com/info/docview_168004.html[/url] , Q. ]+ _2 u) l* \' ^/ N. S8 K[url]www.m448.com/info/docview_168005.html[/url] 0 {& f& k* `2 k/ F! O$ T# _[url]www.m448.com/info/docview_168006.html[/url] ) ^- }2 \& [/ j. M[url]www.m448.com/info/docview_168007.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168008.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168009.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168010.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168011.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168012.html[/url] ' q: G, V) p2 w6 d/ l+ Q0 A[url]www.m448.com/info/docview_168013.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168014.html[/url] # B3 R' N7 I# P3 G& w; E7 l3 D: X[url]www.m448.com/info/docview_168015.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168016.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168017.html[/url] $ C- b5 I, `. I/ ]- k* K2 n[url]www.m448.com/info/docview_168018.html[/url] 2 Y! F' U6 p2 F& G8 F[url]www.m448.com/info/docview_168019.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168020.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168021.html[/url] " G0 b! @6 M: n' c5 }) A9 D[url]www.m448.com/info/docview_168022.html[/url] / D6 i/ Q) B# N1 T& q1 ?[url]www.m448.com/info/docview_168023.html[/url] # m9 Q6 h' |& ?8 {- ^[url]www.m448.com/info/docview_168024.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168025.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168026.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168027.html[/url] , Y3 I/ q' }3 m0 S[url]www.m448.com/info/docview_168028.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168029.html[/url] % ^9 ?3 x/ Z+ E2 u8 `, \[url]www.m448.com/info/docview_168030.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168031.html[/url] 6 Z3 W: R9 v; ]$ P[url]www.m448.com/info/docview_168032.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_168033.html[/url] - J; W s2 x$ Z" o1 `

清水涟漪

按照LZ的叙述，你原来的领导名正言顺，她不是也不服么。那么把你“名正言顺”之后，她就会服了么？ " y8 P, I3 \: G8 G 0 `9 \% m- ~* J: ]" P0 ~) u分析一下两方面的原因吧，是自己不能服众，还是那个人谁都不服。前者用行动改变，后者用换人解决。

yangli501228113

其实我认为楼主反映的第一个问题除了性格原因之外的例如有2个答案和会犯错都不是问题，要看这种情况是不是常态，偶尔一次两次很正常；在这里有一个例子，说有一个员工迟到了2次，不同的上司会有不同的说法，一是你总是爱迟到，都两次了；二是你迟到了2次；这两种说法明显不一样。 对于楼主说的绕过你签署意见的问题，可以自己找经理沟通，说明你工作的需要，取得经理的支持就好办了。下次她再直接找经理的时候，经理就可以让她先和你沟通。个人估计是你的经理没有考虑到他的做法让你的工作难做。

醉红颜

.人真正的完美不在于他拥有什么，而在于他是什么。kuailezhishanglm
五粮液 五粮液黄金酒 五粮液股票 龙大社保 龙大集团 龙大食品 龙大 张茵 玖龙纸业 中国平安 马明哲 马明哲 马明哲 平安保险 碧桂园 杨国强 杨惠妍 杨惠妍 毕业论文 imvu credits 手机对讲 集群通信 手机PTT IPT imvu credits U信通 手机POC 手机视频监控 手机软件