员工离职如何管理？

小小马马

有个人力资源系统不就解决了！

蓝衣飘飘

建议使用HR信息系统管理比较实用规范，另外设立内部工厂之间可以灵活调动员工的相关制度。

芯竹

建立人员信息系统，这样各个分厂在招聘人员时都可以从人员信息系统上来进行相应的筛选

燕研

面视时应问清楚：1、以前就职单位 ; s. R) Y. g1 L5 }6 O$ t9 |) z 2、是否与其他家公司终止或解除劳动合同， 3、有必要的话最好请应聘者提供离职证明等（但有的单位恐怕不提供给离职人员）， " C9 `% t4 z+ N! R2 M3 { 4、最好采用以书面的形式（即附在应聘表格上）请应聘者承诺以上所写属实，否则予以解雇、开除之类:# % y0 u2 {/ s6 `我当年招聘就采用的是这种

新餐饮

那么随便的啊 % h! t; s H2 s8 ~换来换去的 调换工作就是为了工作而调的 * i5 Y2 R g1 j4 c# B不是为了个人兴趣、

kiddwang

那估计员工不是对公司不满意，而是对所处的工厂有情绪。可以汇总一下主要是哪个工厂的离职率比较高，离职面谈的时候尽量多聆听员工的声音，予以重视。另外就是建立子公司之间轮岗或者调岗的制度，可以让员工经常保持新鲜感，在工作中学习

hr_2hy

既然是母公司与分公司之间的人员流动。那为何不在人事资料某些方面可以实现共享？并且需要制定相关的制度来约束，比如说在A分公司从事六个月了，要想在B分公司从事工作的话就必须满半年才可进厂？这都需要一些相关配套制度来落施的。。下次再讨论！

lois959

建军ERP系统，另：如果说你们工厂的薪水低于另一家工厂的话，工人频繁离职就还蛮正常的。主要还是考虑到如何留人。

小天线宝宝

对于选择，是员工。可以疏导，顺势定制度，需到另间厂的要提申请，当然工龄都保存。阻不好，起逆反作用。

开心城堡

因以前进来的人工资低薪较低但又奖金，现跳到另一家，还未开工，但工资比以前高一点，无奖金。