劳动合同约定不缴社保费 无效

泛亚人力

    王先生于2008年初到沂水县一私营布鞋厂打工，订立劳动合同时，双方约定厂方只发放工资，不缴纳社会保险费。后来，王先生获悉，厂方应该为自己缴纳养老、工伤等社会保险费，遂向厂方提出要求，而厂方却以双方签订的劳动合同为依据，拒绝为其办理参保、缴费手续。无奈之下，王先生向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

    仲裁委认为，社会保险是国家强制建立的一项法律制度，凡属于法律规定范围内的企业，必须依法参加社会保险。企业在与劳动者建立劳动关系后，即应依法为其缴纳社会保险费。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。显然，该布鞋厂与王先生签订的劳动合同中不缴纳社保费的条款是无效的。仲裁委裁决该布鞋厂立即更正不合法的合同条款，为王先生补缴2008年以来的养老社会保险费，并加收2‰的滞纳金。

 

 

 

 

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TOHEY

仲裁很正确，所以说用人单位在与员工约定不缴纳社会保险时得注意了，这纯粹是一项不合法的条款，不但不能保护公司利益，反而会损害公司利益。