跨国公司的招聘专员工作是否与国内公司的不同在什么地方

qianfeng987

- E# H% Q; _6 |: I笔者收到某电子制造跨国公司（2000人）的录用通知，但使笔者犹豫的是该单位的招聘专员好像重点在筛选简历上，像面试一些工程师的，只要招聘专员电话面试以后，交给用人部门面试即可，一些测评要数：软性方面的，好像不怎么参与。 请问各位跨国企业的招聘专员都这样么，怎么感觉像文员的工作呢？ ) X; N. R- C+ r; {. V 9 X* K0 N3 h, y6 P0 j另外，笔者很接到国内大型控股企业下属制造公司（700人）的通知做招聘专员，但内容可能比上面那家多点，在面试上可以自己加面对面得初试，且这家就在自家附近，算下来年纯收入两家都差不多，各位换成是您，您会选择哪家？

shicaiyuan

:D :D ，那就支持民族产业吧，跨国公司的工厂其实也没有什么奔头，就像我当年在富士康工作，那也是世界500强，可是信息太闭塞了

gmtdlgz0118

没看懂什么意思，表达不清，还做招聘专员呢？

凡人GS

1、国内公司如果是民营企业，建议你加盟，如果是国营，需要再好好考虑；民营压力大，节奏快，个人成长较快，国营相对压力小，人文关怀较好，但成长速度较慢；年轻人更多要专注成长； 2、企业和企业的不同不仅仅在于体制，还有行业，有句老话说得好“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择一个朝阳行业要远远大于夕阳行业对个人发展的促进作用； 3、就工作舒适度来说，外资（尤其是纯欧资和美资）的工作环境要好很多，民营企业压力大，福利相对外企一是不太健全，二是金额较低； q& I+ U/ J% H; p所以要看Lz的价值取向，你希望过什么样的生活和取得什么样的发展，以上仅属个人意见，希望能够对你有启发。

gufeng_1028

其实很简单，很多跨国公司的的流程和制度是比较严格的，其实面试并不是每个人都可以做的，需要一定的资历和阅历来可以完成，不要把面试看得很简单，所谓阅人无数不是说出来的，而且对运营不了解的情况下是没有办法很好的为公司配置人才的，这就是很多外资或跨国公司工作分工特别细的原因，但是他们往往有相对完善的培训制度，可以帮助员工制定相对完善的成长计划，但是要求员工能够耐住寂寞，慢慢成长，一般在这样的外资企业做8年左右，就可以有一定成就了

cycxwx

找适合自己的企业最重要，外资国企民营如何选择都是因人而异的~