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4 h0 n% x! P9 ]- F' o$ C% F* d
笔者收到某电子制造跨国公司(2000人)的录用通知,但使笔者犹豫的是该单位的招聘专员好像重点在筛选简历上,像面试一些工程师的,只要招聘专员电话面试以后,交给用人部门面试即可,一些测评要数:软性方面的,好像不怎么参与。& n! [. j) i4 j, {# q4 w$ s
请问各位跨国企业的招聘专员都这样么,怎么感觉像文员的工作呢?
: G! K8 N$ v/ N# f) _6 i; q, L# E0 t) J5 k! X6 U+ Q
另外,笔者很接到国内大型控股企业下属制造公司(700人)的通知做招聘专员,但内容可能比上面那家多点,在面试上可以自己加面对面得初试,且这家就在自家附近,算下来年纯收入两家都差不多,各位换成是您,您会选择哪家? |
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