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绩效考核分析报告的一般结构

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jk3717    

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发表于 2009-9-6 23:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核分析报告应具备的内容 ! ]% @. G( F' j一、本次考核的总体情况 ( E, J. w" W7 w: D1、各部门平均分情况及原因展示 6 g. c2 F# E0 A% i# p% Z. ?+ @5 B% A2、部门/岗位考核结果各等级的比例对照情况（最好使用表格和图例的方式展示） & o, h* d/ s0 @2 S) A7 r3、做一个环比的趋势分析（比如本季度与上季度之间的变化）3 ?1 U( w' t$ U/ U4 u- g 4、分析从考核结果中反应的问题（比如考核指标的设计、人员的适配度、个人能力等） : J4 b' O/ X& M3 o9 u1 I# ?! D5 S # s; ^$ U3 `" A% T, p+ T( r* i6 j二、考核过程中出现的问题 9 j) u+ |! Z! Z- `列举考核过程中的一些不规范（应该找出相关的证据，比如考核表等说明问题。这些问题可以是从理念到行为，从工具方法到作业步骤等）/ ? v: ~! \! V2 E ' i: g; j. c8 z; I: m三、绩效考核的改善建议 " Y& J$ M* M& X1 I% ]阐明规范的做法或改善建议建议（通过从制度规范、技巧等方面给予上述不足点的改进的措施，必要时候可以举例说明或者展示优秀的样本）& y+ y O; F) L: K h( O- g" `+ s7 g% c+ K四、针对绩效考核结果人力资源部下一步的工作调整1 Z. S2 I8 U8 m, U 针对一些问题人力资源部建议、组织各方面资源对绩效管理过程、方法进行调整（比如给予重点培训、辅助制订能力提升计划、相关人员岗位的调整建议等）' V- a3 m' w" ` 0 m/ z* P5 h3 v) B( E, N五、总结$ z7 c* i4 b! U1 Z
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tekno168    

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沙发
发表于 2009-9-7 16:35:00 |只看该作者

回复：绩效考核分析报告的一般结构

感谢分享，可以拿来学习一下看看Fg`RqsLg0([url]www.uhrd.netI[/url]#7+\S\Ucf
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liaoneng    

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板凳
发表于 2009-9-10 11:47:00 |只看该作者

回复：绩效考核分析报告的一般结构

:D :D 框架差不多，内容就难不好说了
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kingmin98    

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发表于 2011-7-11 14:54:49 |只看该作者
ddddddddddddddddddddddddd
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melodyhr    

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发表于 2011-11-2 09:13:46 |只看该作者
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melodyhr    

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发表于 2011-11-3 16:07:34 |只看该作者
关键是内容啊
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lyco    

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发表于 2011-11-7 12:08:26 |只看该作者
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tt317206    

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发表于 2011-11-8 08:06:29 |只看该作者
  期待中0 Y5 n( \" A, I6 g8 ~: [0 {
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hanjiang_715    

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发表于 2011-11-14 08:38:47 |只看该作者
值得参考借鉴！
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melody_avril    

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发表于 2013-1-7 15:38:37 |只看该作者
可以好好借鉴
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