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楼主: CQBHR

[求助] 如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课程体系？

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hsnjfhr

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11楼

发表于 2009-12-8 15:34:00 |只看该作者

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

不要盲目的追求创新，还是扎扎实实的把管理基础夯实，在此基础上才能使管理进一步精细化，建议首先建立较健全的培训体系。

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yahcrz

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12楼

发表于 2009-12-8 15:43:00 |只看该作者

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

现在企业的培训都是跟着感觉走，有些是重复了，有些则一直没有做

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中训网

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13楼

发表于 2009-12-11 16:19:00 |只看该作者

回复:

借助SCAT，构建培训体系
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-8-6 13:15 编辑

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蝈蝈郭

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14楼

发表于 2009-12-11 16:45:00 |只看该作者

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

:Z :Z 支持一下

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jlbscxh

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15楼

发表于 2009-12-12 13:41:00 |只看该作者

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

其实，说起来容易做起来难！公司领导告诉你要把培训体系建立起来，可是说过以后，经费不批！难！

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闲闲告别

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16楼

发表于 2010-1-25 12:55:00 |只看该作者

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

首先是要先确定岗位素质模型，素质模型建立好之后才能了解此岗位对于人员素质方面的各项要求，有要求后经过素质测评，找到短板，才能有针对性的做好培训计划工作。

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诗博

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17楼

发表于 2010-1-25 16:38:00 |只看该作者

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

值得学习！

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niq1006

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18楼

发表于 2010-1-28 14:33:00 |只看该作者

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

说的很有道理非常赞同师资队伍和课程体系的建设

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zz12345

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发表于 2010-10-17 21:19:10 |只看该作者

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Mark.Yao

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20楼

发表于 2010-10-17 22:38:17 |只看该作者

非常实用的知识，谢谢分享。

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