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绩效考核解除劳动合同需支付经济赔偿吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-7 11:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

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joanna867

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书生

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沙发

发表于 2009-9-7 11:52:00 |只看该作者

回复：绩效考核解除劳动合同需支付经济赔偿吗？

需要啊，你们公司应该有法律顾问吧或者是看一下劳动法，上面会有专业的解答

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我空空

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会元

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板凳

发表于 2009-9-7 13:52:00 |只看该作者

回复：绩效考核解除劳动合同需支付经济赔偿吗？

不能立即单方解除，除非双方协商解除。根据40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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hk5000518

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地板

发表于 2009-10-3 14:44:00 |只看该作者

回复：绩效考核解除劳动合同需支付经济赔偿吗？

用人单位与考核不合格的员工解除劳动合同，同样是需要支付经济赔偿金的

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nannanloveuu

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5楼

发表于 2009-10-13 10:24:00 |只看该作者

回复：绩效考核解除劳动合同需支付经济赔偿吗？

需要的，新的劳动合同法有规定。

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刘双红

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6楼

发表于 2009-10-14 10:09:00 |只看该作者

回复：绩效考核解除劳动合同需支付经济赔偿吗？

当然需要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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adam_wj

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7楼

发表于 2009-11-16 15:24:00 |只看该作者

回复：绩效考核解除劳动合同需支付经济赔偿吗？

需要培训，换岗后才能考虑开掉。

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客观存在

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秀才

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8楼

发表于 2009-11-16 20:17:00 |只看该作者

回复：绩效考核解除劳动合同需支付经济赔偿吗？

需要培训

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