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人才测评的理论与实践
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科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
, h; }$ H |- l7 W 人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。
% q( p" w/ m' O5 W3 h一、人才测评 0 h, r4 F6 Z5 ]. D" U) v& q
*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理 5 z# v5 I' \8 ~
*关于人才测评的一些误区 " T; \& L I) w9 L1 ?+ P
二、人才测评的功能和作用
! J" }0 }0 J; G2 r" D/ u4 E三、人才测评技术 , }# |1 r- A! Y. f% C: U
按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验 $ G. m$ x. f& ]% ?* e E, [9 Q# e% S
按测试材料性质分：文字与非文字的测量
$ p3 {; ?7 o8 ]! t b/ F' t- y 按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术 9 h- ~8 V) R+ I+ q/ X2 @
按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话 1 ~9 b% C7 y. @% `( K
四、人才测评在现实中的应用 ! Q5 r3 R' `% T) Q! [! Y3 B
心理测评的应用
. a# Y! b5 W3 X) W 测评与职业生涯规划
% D- {1 |/ z; _7 _5 | 如何帮助员工制定职业发展战略 1 u5 G( Z5 y, J' v
五、人才测评的操作与实施 3 U& A/ H3 z! g. C6 S
人才测评工具涉及的几个要素
) [. h0 P; t5 A# k& |8 y: ? 选择人才测评工具的原则 $ |9 ~4 B5 n3 P8 M$ T8 T
人才测评流程 - r5 ?8 L3 G' }
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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