喜雨亭记——苏轼

新餐饮

这个工作现在叫做离职面谈 其实员工的离去是肯定有原因，但是让离职员工说出心里话就不是那么容易的事情。所以说，离职面谈是非常重要的，而且非常讲究的。

shcx1018

呵呵，离职面谈是重要的，但是你们觉得离职时候，员工都会将真话吗？ 4 O9 P0 u) z4 O1 `) z: N距调查，基础的员工离职时可能会无所顾及，但是对于一般的职员辞职时候真正说出辞职理由的大概也要３－６个月这样，因为他会有所顾及．或者也会找别的理由来敷衍你． 所以平时还是需要我们多在下面走动一下，多站在别人的角度去思考一下． 4 {: o- C. t6 g9 W3 k$ M H另外来说，个人觉得员工离职的主要原因还是上级的领导方式问题．对于我们的某些领导还是加强培训工作． $ i7 O% |) G8 `1 i呵呵，仅做个人意见！

燕无痕

一般总是会找借口的吧,不太会说真心话,毕竟中国人讲究的是做事留一线,来日好相见

琰

是滴啊，想要离职员工留下建议很难的

瑶瑶Angelna

是的，员工离职时说的也不见得是真的，他们只是随便找个理由罢了。个人认为他们这其中有两个原因：1他交离只报告时你问他，离职最少也需要一个月的时间。如果说是因为他上级的原因导致离职的话，他说了真话，公司必然会找他上司来问话，两个有对执起来必免不了矛盾。2他离职到期限时问他，人都要走了，就算真的有原因，他也不一定会说。

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呵呵，只是个人想法。。。。

甜婷

员工离职面谈这一块我认为是很重要，但真正离职的员工在面谈中有部分员工是不愿意写出真实情况，甚至会敷衍了事。这方面取决于员工的态度问题，如果是好学的，个人素质较好的，在离职面谈中都会认认真真反映情况，提出建议。

井萍

有些人配合，能说出真心话，但很多人既然选择要离开，就会对单位多少产生一些敌意，会以“我为什么要离职非得说吗”“我为什么要离职与单位有关吗”的回答反驳，不会吐露真正的离职原因，更何谈留下什么建议，对这些人来说总是以自我为中心，访谈好象是其无关。 7 Q: a, }# i0 k1 g; V y5 { 当然，与访谈人的技巧也有很大关系。

小小马马

员工离职面谈在我公司做的不是很好，领导安排一个新入职半年的人员负责离职。除了统计数据，其他的什么也做不了。绝大多数员工在进行离职面谈时根本就不会说自己离职的真正原因，只是找一些理由来敷衍。所以，我很认同楼上的意见，离职面谈如果想真正发挥作用，找一个懂得面谈技巧的人员至关重要。

llqx_2009

学习了，认真思考中