- 最后登录
- 2009-6-13
- 注册时间
- 2009-4-3
- 威望
- 0
- 金钱
- 3461
- 贡献
- 9
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 3470
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 333
- 主题
- 64
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2009-4-3
- 最后登录
- 2009-6-13
- 积分
- 3470
- 精华
- 0
- 主题
- 64
- 帖子
- 333
|
5 d6 n- y$ R0 D9 {& {$ F. q
; f3 ~# K8 S- H: q2 h1 F0 B% B) Q# L: R; Z: \& _4 B7 j* X
- J% D* e. U4 F+ M
$ f) l" c) r$ P9 q$ r+ [. F; y2 j, y( F
甲某与公司签定劳动合同,合同中约定工资报酬按企业薪酬制度执行。不久,双方协商解除劳动合同,但就补偿金月工资基数不能达成一致,企业方提供了薪酬制度,制度中明确甲某的月工资为一千元。甲某称企业提供的制度是虚假的,未经过合法程序的产生,也从未向自己公示过,自己也从未签字确认,自己的实际工资应为3000元,但由于企业发放工资的时都以现金发放形式进行,从未给过工资单,无法举证实际工资为3000的事实,所以应由企业方面举证工资基数。面对甲某的质疑,企业也无法提供薪酬制度经民主程序产生和公示的证据,但坚持认为甲某所谓的月薪3000是种欺诈行为,既然甲某拿不出月薪3000的证据,就不应该得到支持。
问:本案的工资实际数额应由哪一方进行举证? | |
|