今年公司要求校园招聘进行人才测评和机考，感兴趣的进来讨论吧~~~

wenyong88

人常说，刚毕业的学生像一张白纸，容易上色，使其被塑造成企业所需人才，而现实是企业找到这些高素质人群进入企业时，才发现简历上注明的“熟练掌握Office”、“能够用英语进行日常交流”可信度太低，样样需要重头学起！
因此，今年公司要求在校园招聘中引进人才测评和上机考试的形式来考核应聘学生真实水平，本人刚刚入行不久，大家谁有好的意见欢迎指教，感激不尽！
不知道大家听说过“选才”在线人才甄选平台？我在前程无忧上面看到他们的广告，了解到“选才”平台是提供简历筛选、招聘考试、人才测评等服务的在线平台，正好满足领导提出的“人才测评”与“机考”两项内容，主要是之前没有做过人才测评，不知道企业进行人才测评还有没有其他模式？

yanpeihong

我也去了解一下

gufeng_1028

建议楼主现在要抓紧时间编写校园招聘方案了！ 校园招聘是一个招聘项目，不能简单地看成是一个招聘渠道。一般而言，校园招聘从准备到实施需要3个月左右的时间，大体包括： 一、招聘部分 1、项目成员的确定。 2、招聘需求的确定。招聘的人数、岗位类别、招聘要求等； 3、招聘方式的确定。宣讲会、双选会 4、院校的选择。 5、测评方式的选择。根据不同岗位类别来确定能力测评的方式； 6、招聘的基本流程。院校形成、招聘实施流程等 二、培训部分 1、入职培训 2、实习培训 3、岗位培训 三、考核部分 1、入职培训期间考试成绩考核 2、实习期间考核 3、岗位试用期的考核 4、转正考核 四、薪酬调整 在不同的阶段制定相应的薪酬标准 粗略的建议，还请多指教

海之粟

有收获，赞一个

skyxjz0911

恩，上机考试不止可测出学生的实际操作能力，而且机考代替纸笔考试也是一种必然！首先机考省去了很多人工阅卷的时间，其次“选才”平台提供的报告不单可看见应聘者的各维度能力水平，还有应聘者在所有应聘人员中的排名情况，省去了数据分析这个环节。

野田圣子

很有必要，支持！

中大南方学院就业办

人才测评有比较多的类型，我以前的东家是托马斯国际，用DISC的。 关键是看你们公司的需要。包括你们公司的招聘预算等。 现在我在学校的就业中心工作 有兴趣的话，可以电话探讨下这个问题。 个人感觉直接使用机考不一定合适，因为有的时候由于客观条件限制，不是很方便。

wenyong88

:D :D :D :D

红棉树

:+ 又到一年抢人时。。。

haier28

可以自己做套测评题，大学生的招聘，高成本划不来