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为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

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发表于 2009-9-14 11:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

先说下自己的工作经历:

" P2 b: |7 F7 o( p% b

        我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了

) c! Q- m. Q* [' L1 _. N

 

7 C% C+ S% z# ~# i, ~# T

副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,

2 ^( |" v- a5 ]2 B5 Z5 K

 

9 t* z* n) U. N; j$ {

即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,

5 f$ v$ T8 ?! X* W( E

 

7 P, ?- T; t9 j+ Y

觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,

) v* h- Q; H$ c! y v; W! o

 

* }7 t7 ^" @$ @( O

一个面试通知也没.

+ |' ^, D+ o* `3 O3 R% U

 

+ W `( R0 t/ k

        一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.

& k3 U [8 P6 J' m0 t Q

     

" n5 ~7 q# X, ~7 Y

       

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发表于 2009-9-14 12:54:00 |只看该作者

回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

可以打电话问问投过简历的公司。
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发表于 2009-9-14 17:17:00 |只看该作者

回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

是没有面试通知还是没面试上?如果是没有面试通知,就要分析是不是所在城市的就业环境与自己的简历设计是否合适,工资待遇要求是否与当地平均水平差异较大?如果是有企业邀请面试但不成功,就要分析是不是专业技能需要提升或面试细节是否充分?譬如面试前是否了解应聘公司的基本情况,着装是否需要慎重。
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发表于 2009-9-14 17:55:00 |只看该作者 |楼主

回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

是一直没有面试通知.% q* M, w4 E: c* a" _5 ~4 `! m 关于简历设计问题: 0 N: N5 K( J# x* d6 G0 ^( Y1)简历都是直接在51上在线投或外发的,按上面的标准格式填写;中英文简历都齐全. ( o& E. H) v% G, L! O5 \. B$ R2)简历有发给几个做人事的朋友看,也认为没什么问题,为了增加机会,又把在上海的行政专员工作改成了人事行政专员.# J9 x& E& Q4 a9 d, g5 d3 a 关于薪资要求: l8 g3 @+ n& J 1)我对薪资没多高要求,甚至低于当地平均水平 ( U% L7 P, Q2 U& `" [' u2 D5 k% Y" I+ r; Q. J, w8 W) f/ _/ m# \0 s 3 e8 v: y9 @# s$ D$ K1 r: a u; \# b3 r2 ^1 k# r4 C
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发表于 2009-9-14 18:28:00 |只看该作者 |楼主

回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

说说在招聘会上的经历 3 T# z0 I r, ]2 ~* V/ B9 J, X第一家,投得人事专员: . b% r* B a( ]% ]我作了简单的自我介绍后,对方表现出了兴趣,开始问工作细节,后来我主动和他说以前人事工作经验是在广东一公司时(公司名看不出地或),他马上就变冷淡了,说简历先收下,回去再考虑考虑,到时再决定是否给面试通知.) A4 O8 W7 o! S% L X, L# { / l0 s& R1 g% b. p; I7 }0 ~疑惑:人事经验,地域障碍有那么大吗?+ I$ ]6 x( a+ U4 x - O3 t4 }/ R: C" G 第二家:投的人事专员 5 W( g- M! S' |8 \1 c* ~% l对方对我的管理师二级证书比较感兴趣,说到时去面试时带证书原件过去.等到周一没来面试通知,就打电话询问,说通知来面试的都是由他们副总决定的,再说了些客套话,结束. / t7 {9 U: Z- {5 x0 x X8 z+ i$ a8 P/ X `1 I& X 第三家:投的培训专员1 T2 }; ^# S# K3 l 招聘人员说他们公司培训专员最重要的一项工作,就是作讲师,这块工作经验我比较少,交谈结束.) [9 S: a; ~. z% @ ; R; F2 i- G; R- o4 P7 E 第四家:投的培训专员( y+ V* L7 J" g* u4 l4 T0 T 招聘人员说他们要的是做专职培训的,然后给了一些人的简历我看,确实都是好几年培训经验的.我侧重于综合,这家招聘人员比较好,聊下来后,给我建议,先从做招聘入手. 0 i, K8 D9 Z; Y4 ^1 c! a 7 s7 }! ]% c( x% V第五家:投的人事专员 1 r2 h; L p( u1 A6 D9 H4 e说他们需要的有上海人事工作经验的,但还是很客气地把简历收下来了,说回去考虑考虑. ! \- a7 _! P' {7 W2 F2 s9 `0 Z( u; [1 t, a# ]- h6 a 我的个人想法:/ \! y! u: x1 Y% X, B: n 最理想:能进入一家人事工作划分细致的公司,从培训专员入手,利用五年时间将模块轮做一遍,提高综合素质. $ \. H6 c8 @, o/ f# @0 H稍次:进入一家有单独人事部门的公司,做人事综合也行,模块专员也行.1 E" ^1 N8 f7 | @- K 最差:只要让做人事工作,随便什么公司都行.现在就属于这种现状.0 J3 C l, B$ y* R8 B% {
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发表于 2009-9-14 18:53:00 |只看该作者

回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

:D :D ,适当的时候在简历上和面试技巧上下些功夫
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发表于 2009-9-14 19:23:00 |只看该作者 |楼主

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可以给点建议吗?, G) S; Q4 a. i; E8 G0 f
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发表于 2009-9-15 09:30:00 |只看该作者

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同感:( :( :( :(
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发表于 2009-9-15 11:18:00 |只看该作者

回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

上海人才太多了,建议还是回广东发展,或到苏州,我是认为广东的机会比较多,而且上海太排外,太讲学历,广东是比较好的城市。
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