为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

凌云而行

先说下自己的工作经历:

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        我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了

 

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副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,

 

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即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,

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觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,

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一个面试通知也没.

 

        一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.

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YUANYUAN668

可以打电话问问投过简历的公司。

leizaiqiang

是没有面试通知还是没面试上？如果是没有面试通知，就要分析是不是所在城市的就业环境与自己的简历设计是否合适，工资待遇要求是否与当地平均水平差异较大？如果是有企业邀请面试但不成功，就要分析是不是专业技能需要提升或面试细节是否充分？譬如面试前是否了解应聘公司的基本情况，着装是否需要慎重。

凌云而行

是一直没有面试通知. 关于简历设计问题: 1)简历都是直接在51上在线投或外发的,按上面的标准格式填写;中英文简历都齐全. 2 Q. j; C0 c1 P6 l2)简历有发给几个做人事的朋友看,也认为没什么问题,为了增加机会,又把在上海的行政专员工作改成了人事行政专员. , G( p1 s1 `5 h' |5 |9 C S关于薪资要求: 1)我对薪资没多高要求,甚至低于当地平均水平 - U4 z" p) |: [3 `5 S 1 j+ W2 T9 ^* g. d0 r. A: R 3 I' W& D1 f. c* P

凌云而行

说说在招聘会上的经历 / y% s, A# R: O第一家,投得人事专员: 2 y; W6 [0 ^8 M8 A) B0 u我作了简单的自我介绍后,对方表现出了兴趣,开始问工作细节,后来我主动和他说以前人事工作经验是在广东一公司时(公司名看不出地或),他马上就变冷淡了,说简历先收下,回去再考虑考虑,到时再决定是否给面试通知. 疑惑:人事经验,地域障碍有那么大吗? # ~# z- k4 @" U2 m8 z: v . @ ^* @/ n3 C8 ?4 |第二家:投的人事专员 对方对我的管理师二级证书比较感兴趣,说到时去面试时带证书原件过去.等到周一没来面试通知,就打电话询问,说通知来面试的都是由他们副总决定的,再说了些客套话,结束. / D# O6 i, `( s$ i. Y9 Q$ {- a, q 第三家:投的培训专员 招聘人员说他们公司培训专员最重要的一项工作,就是作讲师,这块工作经验我比较少,交谈结束. 第四家:投的培训专员 2 I) V5 S& f1 o# n5 o6 O0 ?3 l招聘人员说他们要的是做专职培训的,然后给了一些人的简历我看,确实都是好几年培训经验的.我侧重于综合,这家招聘人员比较好,聊下来后,给我建议,先从做招聘入手. 第五家:投的人事专员 说他们需要的有上海人事工作经验的,但还是很客气地把简历收下来了,说回去考虑考虑. 4 w# P4 o& d; Z0 G+ X @' N+ e( d 我的个人想法: 最理想:能进入一家人事工作划分细致的公司,从培训专员入手,利用五年时间将模块轮做一遍,提高综合素质. * W p. {, i4 w+ ]. h7 q稍次:进入一家有单独人事部门的公司,做人事综合也行,模块专员也行. 7 C2 X) W# S0 F) t- Y( r6 k, s& P最差:只要让做人事工作,随便什么公司都行.现在就属于这种现状. 8 P; ^& t3 c3 ?7 i

shicaiyuan

:D :D ，适当的时候在简历上和面试技巧上下些功夫

凌云而行

可以给点建议吗?

寂寞小蚂蚁

同感:( :( :( :(

枷涵

上海人才太多了，建议还是回广东发展，或到苏州，我是认为广东的机会比较多，而且上海太排外，太讲学历，广东是比较好的城市。

海之粟

人才供大于求