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为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

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发表于 2009-9-14 11:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

先说下自己的工作经历:

Y% `+ l9 b5 I; l- V

        我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了

. g* C# A9 Z! C N

 

, Y9 N4 M; X+ a

副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,

& e) Y6 x$ W; Y4 o7 C9 y3 N

 

6 c+ T& R0 I2 S5 c' _6 @5 g. A9 e

即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,

; e4 I6 ~$ ^, @5 ^0 ?4 [# J' m

 

$ i q' t$ e6 }- e' S

觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,

% @; U1 E5 T2 H1 L1 F

 

* q3 {7 I1 {% j. d. S

一个面试通知也没.

4 R2 r3 }& z) @4 X# u; V; Y8 L8 x

 

% D# U( F. P3 E S0 m9 h6 |

        一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.

8 ]/ M6 O) ~2 c9 v

     

' h; U' j( i8 k

       

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发表于 2009-9-14 12:54:00 |只看该作者

回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

可以打电话问问投过简历的公司。
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发表于 2009-9-14 17:17:00 |只看该作者

回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

是没有面试通知还是没面试上?如果是没有面试通知,就要分析是不是所在城市的就业环境与自己的简历设计是否合适,工资待遇要求是否与当地平均水平差异较大?如果是有企业邀请面试但不成功,就要分析是不是专业技能需要提升或面试细节是否充分?譬如面试前是否了解应聘公司的基本情况,着装是否需要慎重。
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发表于 2009-9-14 17:55:00 |只看该作者 |楼主

回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

是一直没有面试通知.5 \1 K6 y7 f! @$ X) ?, p. O 关于简历设计问题:" f, z; R$ @' C+ u5 f) P& X1 p" ] 1)简历都是直接在51上在线投或外发的,按上面的标准格式填写;中英文简历都齐全.0 p( | {, M& r 2)简历有发给几个做人事的朋友看,也认为没什么问题,为了增加机会,又把在上海的行政专员工作改成了人事行政专员. 0 ~7 r9 D. D: C9 d8 F3 s关于薪资要求: ' \) P" C. d8 e; X1)我对薪资没多高要求,甚至低于当地平均水平2 B3 I1 b! y% J& D/ ?- ~+ g+ h1 D . ]8 R+ {& k/ O! K! b8 u- |- \, J0 c ) d1 y }: A0 o3 ]1 _& i+ U1 o6 I, l; Z1 P
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发表于 2009-9-14 18:28:00 |只看该作者 |楼主

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说说在招聘会上的经历 4 I: |" w9 f% @# U8 q/ `第一家,投得人事专员:( `; _* A- v8 M' H! Q9 P 我作了简单的自我介绍后,对方表现出了兴趣,开始问工作细节,后来我主动和他说以前人事工作经验是在广东一公司时(公司名看不出地或),他马上就变冷淡了,说简历先收下,回去再考虑考虑,到时再决定是否给面试通知. 1 I* O# V: B [: y; D( |- z$ \$ v. U/ @ 疑惑:人事经验,地域障碍有那么大吗?* M& B# s8 K, r; @; s4 d I9 Y) ? 4 O/ @3 @" T- d5 j 第二家:投的人事专员 , R# J, o* Y+ ^) u& R/ f# S7 C对方对我的管理师二级证书比较感兴趣,说到时去面试时带证书原件过去.等到周一没来面试通知,就打电话询问,说通知来面试的都是由他们副总决定的,再说了些客套话,结束. ' J# n2 J d% z" T u/ N+ a& k6 I/ f8 R 第三家:投的培训专员 , |, J1 j3 r# |* G' v: s- e% {招聘人员说他们公司培训专员最重要的一项工作,就是作讲师,这块工作经验我比较少,交谈结束. . S6 H6 X8 f! {! p0 _ ! S! b7 [1 c& q( N8 g' W第四家:投的培训专员, _: E, k! H2 q3 m+ k4 L 招聘人员说他们要的是做专职培训的,然后给了一些人的简历我看,确实都是好几年培训经验的.我侧重于综合,这家招聘人员比较好,聊下来后,给我建议,先从做招聘入手.9 i+ y' u) j3 Z( a : x4 B1 E% g6 v, G第五家:投的人事专员 # T% {4 y3 }4 C$ F说他们需要的有上海人事工作经验的,但还是很客气地把简历收下来了,说回去考虑考虑. ?4 S% @! a4 z1 b' i9 @+ i6 n4 O# _8 T 我的个人想法:& c7 x5 v `8 Z q2 [ 最理想:能进入一家人事工作划分细致的公司,从培训专员入手,利用五年时间将模块轮做一遍,提高综合素质.* z& [6 p: L/ J; x, [. n9 i @/ { 稍次:进入一家有单独人事部门的公司,做人事综合也行,模块专员也行.2 w, E. }2 R# C6 I+ j# {3 X+ `0 E1 O 最差:只要让做人事工作,随便什么公司都行.现在就属于这种现状.8 [8 S) [# l% H# }# m4 q9 }' O
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发表于 2009-9-14 18:53:00 |只看该作者

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:D :D ,适当的时候在简历上和面试技巧上下些功夫
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发表于 2009-9-14 19:23:00 |只看该作者 |楼主

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可以给点建议吗?( X& D8 ~3 \. ~8 U% I
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发表于 2009-9-15 09:30:00 |只看该作者

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同感:( :( :( :(
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发表于 2009-9-15 11:18:00 |只看该作者

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上海人才太多了,建议还是回广东发展,或到苏州,我是认为广东的机会比较多,而且上海太排外,太讲学历,广东是比较好的城市。
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