为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

凌云而行

这个有注意的,早上七点开机,晚上睡觉前才关机. 谢谢您的提醒 :-)

罗罗想

现在好多自己觉得差不多满意的职位都是几百人在竞争，一般投出去的简历都几乎没人看，可能是公司招聘专员要负责跑人才市场，这个那个的事情没时间看，也有可能是其它原因，更多还是要在于我们自己，多动手动脚，跑跑人才市场，在家多打打相关的电话咨询··

xxhusband

很正常，如果没有特殊吸引人之处，在经济形势这种大背景下，很可能的。 ( I$ `; k. d* O: w# C咱又不是李开复，也不是唐骏，很容易没掩盖在层层人才简历的千层纸下。 既然前面那一家干的比较好，那应继续；当然，出来了，这话就不便再埋怨或落石了。 2 B) T1 ^0 ]7 P1 Z |希望好运！

xiaobudian-2

手机号要换成当地的,并且你也可以打电话给对方啊,我同学直接跑人家安踏办公楼下面打电话要求给个机会面试一下的,结果就可以了啊,简历看你资历不够,面谈时可能某些方面比较强呢被看重呢

凌云而行

现在在家就干这些事了,投简历,打电话,跑招聘会 唉,身心俱疲啊

凌云而行

出来了就不能回头了,还得拼命地朝前看啊. 人的能力有大小,职位也有高低了. * m1 \! h, u: C0 O3 O9 Q* t( m. j我只求份合适的工作就行了, 希望如你所说,能行好运,谢谢!

凌云而行

主动出击机会会多点,严重同意. 8 p4 X, H9 X r4 T# q% N挺佩服你同学的. 5 |. c2 u0 I Z. }; }% Y+ [$ e谢谢!

快乐雪精灵

楼主04年就出来了，按道理应该可以从事主管这一级别的职位了，可是楼主对自己定位太低了，如果我是用人单位，如果聘用你当人事的话，我也担心你随时会跳槽，因为你的经验已经足已胜任这一岗位，只怕有好一点岗位你就跑了～如果说你不想走，除非你对职业发展没想法～

李白门下走狗

看《做单》忽然想到的：看看招聘企业的岗位要求，然后对照要求把自己的工作职能什么的全部与其一致，虽然作假，但见面再谈，先敲开门再说~ 另外简历名称把关键词也全换成意向公司的招聘需求

管然

1。定位：最近的工作与HR尤其是专员距离有些大。通常在具备一定规模的公司中专员要相关职业经验较好。下一步两个选择：一是可从较低HR相关职位做；二是可以先做行政，再在同一个企业中寻找转化机会； ( C# G* X5 S" C* U/ E* L ( X- `) r' S5 F7 c$ ]8 g2。转换频率：通常大多企业青睐相对稳定的人，尤其是HR工作的相对稳定性更为重要，所以建议降低转换频率，至少需骑马找马，尽量不要意气用事； # t1 ?/ h9 v0 I2 G( R 4 E9 P' h% F. I3。礼节：珍重每次直接见面的机会，比如招聘会或直接登门拜访，礼仪非常重要，会使人迅速脱颖而出。比如你在2009-09-14 11:28 的帖子中寻求大家的帮助，但是并没有感谢的话。有些担心这种行为形成习惯后会给自己带来方方面面不利影响，例如在cover letter中不知首先感谢招聘方给自己面试机会是不妥当的。 # Y) a8 U* k0 U( C9 Y2 B 仅供参考，祝你好运！judy :) [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]