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人力资源二级HR师指南答案 本帖最后由 it99master 于 2011-3-22 13:37 编辑
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第一章 人力资源规划ffice ffice" />
4 n9 f) b' x2 k. V5 H9 d参考答案
3 F2 I9 h+ G0 Z ' e$ I" `; K: N# W
二、简答题 1 v) d+ T* U" g, Q z4 M
1．1．简述企业战略与组织结构的关系。 7 K4 }: Q, | h
（1）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。 3 l" [1 _8 r- H* r& X3 p7 b; ?
（2）企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略；扩大地区战略；纵向整合战略；多种经营战略。 1 b# c2 ^5 w$ [, B7 a7 B+ w
+ d7 s9 T3 M3 l, W9 K9 m" \
2. 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
, N4 q% ?! ?, b. [（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。 * R1 k9 [0 t) a3 N( f0 k
表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。 本帖最后由 it99master 于 2011-3-22 13:37 编辑
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发表于 2009-9-14 15:15:00
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