HR眼中的新中国60年（国庆主题贴子社区大征集）

秋叶漫谈

60国庆，人们都在祝福庆祝载歌载舞祖国的辉煌 对全中国无数房奴和更无数连房奴都当不上的人来说 又拿什么来祝福你，我亲爱的祖国

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有多少家企业能够做到真正的人力资源管理

雅琦

我可能没有亲身经历过60年的hr，但是我可以描述一下我经历过的上市公司、合资公司、民营企业对hr的变化。 上市公司把hr重视到战略，合资公司也不差，民营企业是逐步提高的，转变的过程是行政人事-招聘-培训- ，是一步一个脚印的往前走。

小差火

人力资源的召唤!

我1999年首次听见人力资源这个词汇，当时就向往着学习这个专业，三年后，我毅然选择了这个专业。当然，在大学的四年里，我是很努力在学习基础知识，不过有好多还是不明白。因为生活的压力，我不得不先养活自己，做了一份非本专业的工作，但我还是认认真真的办好每一件事，但我还是坚持自己的信念，希望从事人力资源方面的工作。偶然一次机会，2008年5月我进入了一家外企，刚开始进去什么都不懂，不到一个星期，自己就要去开庭，（哦，我的职位是劳动关系专员），我很紧张，但还是要去。就这样一步一步的走来！

        就中国人力资源的60年，我不大了解。但从2008年来，《劳动合同法》的实施，《劳动争议调解仲裁法》，《就业促进法》，《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规体系的不断健全，也预示着中国对人力资源的重视程度不断提高。在我的工作中，我也感觉到员工的法律意识在不断提高，也不断遇到新的问题。每次遇到问题时，我都积极的来面对，在此也感谢论坛给了我一个学习的平台，也感谢大家，特别是雷在强先生给我的帮助。我只是茫茫人力资源从业者的一员，希望中国的人力资源业能不断发展，不断壮大，为中国贡献更大的力量。（黄经纬） 

木头721

六十周年，中国最红的职业变化

yudongmei123

有代言人的感觉