IT行业面试经验之一

cherrydttt

    

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公司的面试，正常规则就是先见HR（人力资源部），HR的职责就是根据你的background给出你的基本薪资水平建议，

　　HR判断你的薪资标准主要根据工作年限、经历、学历、年龄、面试效果。除了一些常识的问题，她们还最爱问以下一些问题，我感觉这些HR都是一本教材培养出来的。我把我很不喜欢的问题列出来。

　　1、为什么要离开上一个公司？具体原因。

　　2、这个职位可以给你带来什么？你觉得自己为什么适合这个岗位。

　　3、谈谈你自己最成功和最失败的一个案例（或者生活中遇到的事情、或者你的性格缺陷……）

　　4、你的职业规划和发展道路是怎样的？

　　这些问题据实回答就没戏了（至少我这种没理想没抱负的燕雀是这样的，如果你是鸿鹄请飘开），所以面试前不妨好好准备一下答案，也不要编的太假，有时候告诉她是为了钱，不对，这样说太俗，为了提升一下自己的经济收入水平，也是显得你很真实的。

　　HR一般很少砍掉一个人，因为他们的名单是你应聘的部门的manager提交给她的，说明manager是有兴趣的，她们很少会让你连manager的面都见不到，所以如果你连HR的关都过不了说明你很有问题，回家再继续修炼吧。

　　HR的关过了，就是你的team leader（如果有的话），一般他的问题都很现实，比如你以往的业绩、你有多少渠道，有多少客户资源，有多少公共关系。你能承受多大的压力，你擅长什么类型的客户……因为你进来是为他干活的，他要跟你一起背数字的，你不中用他也会死的很惨的。所以你最真 实的一面应该展示给他。同时你可以从他这里了解更多的公司的信息，可以让他帮你建议开什么价位（他是没本事给你定钱的问题的，只能建议），但是切记，在他面前你唯一不能表现的就是野心，你要让他觉得你的能力正好够这个位子，你忠心耿耿受他领导，不会往上爬 ，不会威胁到他，会帮他分担压力，不会抢他的功劳……因为往往这样的小屁屁领导是最谨慎最敏感的，也许你很优秀，可是他感觉到了你的威胁，他就把你扔了。 

　　再补充一下：我写的是比较现实甚至比较残酷的场景，也有很nice的领导，那就祝你好运 

　　leader觉得小伙子不错，那就见manager了吧，可能一个，可能一个上面还有一个，取决于你的公司架构，不过这个层面的人看人的方式基本是一样的。 

　　这个层面的人真的是有水平的，包括问问题，处处都是学问。他们的问题也不会多，可是每个都很重要。我想的起来多少就一个个的说吧。

　　1、他会问你最近忙什么
　　这个问题要好好回答，如果你还在工作你首先要讲现在还比较忙，另外要讲一些工作中的问题阻碍了你的工作展开（所以才要跳槽啊），事例越详细越真实，不过拜托，说点有水平的事例。如果你已经2个月没工作了一定要说你在学什么，或者你在健身也好，旅游也好，一 定要干点嘛，还很有意义，千万不要一含混，就把这个展示自己的机会放过去了。

　　2、他会问你的家庭情况，有没有结婚，有没有女朋友，有没有买房子，或者租房子，一个月按揭租金是多少，有没有买车，喜欢什么类型的车，一个月养车费用是多少，有没有小孩老人要养，以上这些问题都是以聊天的方式完成的。

　　这些问题尽量如实回答，撒谎日后是很容易戳穿的，但是你要理解他问这些问题的目的，他对你的私生活可没兴趣，他是要了解你所背负的压力，一个没有压力的男人非常努力工作的可能性是不大的，富家子弟可能会比较随性或者懒散。但是压力太大的人如果道德品质不够 坚定，是会在工作中犯错误的。所以这类问题，你要表现的是你适当的压力，目前尚可应付，需要一份更好的收入改善自己的家庭，具体措辞各人自己准备了。

　　3、他会问你有什么兴趣、爱好
　　没有什么标准答案，并不是越高尔夫越好，他问这个问题的目的是了解你的性格。其实一个男人也可以从这个问题中反思一下自己，男人是应该有一个自己的爱好的，或者说是自己专注的一方面，而且要拿的出手，呵呵，不妨从现在开始培养起来。或者说你要为你的爱好找 个很好的说词。什么唱歌看书运动之类的就不要拿出来说了，那是你的娱乐。如果你的爱好正好跟他相投，那就恭喜你了。比如你爱好就是打游戏，那也拜托说出点内容来，甚至引伸一下你对游戏行业的认识最好了。总之就是要言之有物，又不能胡扯，万一你说爱好摄影， 他对摄影又很在行，那就露馅了。

　　我一般会反问他们这些问题，他们总是给出一个很冷门（至少我认为很冷门）的爱好，比如收集兵模，比如打棒球，比如书法，也许喜欢一个很冷门东西的男人更容易专注吧……不懂。 

　　4、他会跟你聊聊时事或者业内最近的一些动态或者大家关注的某个总部级别客户的变化。当今的人才自然要对信息十分敏感，这些也是靠自己积累的。

　　5、他也会问一些leader问的问题，主要是关注你的能力特点，你解决问题的方法方式，是否跟公司的风格相吻合。

　　6、请在他面前尽量表现你对这个职位的渴望，他是最后点“确定”的人，也许你还没想好是否要这个职位，但是拿到手在说，让你来选择公司而不是公司选择你。

　　7、当他问你什么时候能到岗的时候，尽量回答比他要求的晚十天半个月。如果你很渴望这份公司，就不要装矜持了，跟他说你能按时上岗，以免夜长梦多。

　　面试过程中尽量自己争取话题的主动权，能够把聊天的内容引到自己擅长的方向上来，你就成功了一半。

　　他能确定你的收入，但是不同风格的manager会选择自己或者让leader来告诉你薪资情况，所以你只能见机行事，能了解的多了解。如果他很急于跟你谈收入的问题了，那你就有戏，自己想要的就摊开来说吧。

　　走之前要张名片，多条人脉，感觉他握手的力度和送你的路程距离，屁股都不抬和把你送到电梯口传递的信息你一定懂 

　　十天半个月，最后没戏了，记得给他打个电话，表示感谢，如果听语气他对你还有印象，不妨大胆问问他自己这次欠缺的方面是哪里，高人的指点比你自己闷被子里瞎琢磨有用的多。