员工因企业来因上司走 你是哪类型上司？

琰

　　做HR的都知道这么一句话：“员工因企业而来，又因上司而走”，可见，上司对员工的影响还是非常大的。那么，你喜欢什么样的上司呢？对于上司的类型，我也不想借用什么专家的说法了，就简单一点来区分吧： Y. q$ J/ O& i9 U, a 　　（一）个人战斗力超强的上司，基本上就是孙悟空那种，我所在的公司目前就有几个部门是这样的情况，这位上司在部门的权威很高，在薪酬分配上基本上是不按照公司的统一规定执行的，但在其部门内部，却基本上没有任何怨言！一般认为，在这样的上司底下干活，基本上可以不动脑子，因为上司能把几乎所有的事情搞定，然后员工只要按照他的指点去执行就行了。 ! @+ y: I. n6 p0 P. ?8 f * i' U# Y Y8 ~# {/ n, a# T% g　　（二）好好先生型的上司。这类上司往往是那种能力平平、不愿得罪任何人的老好人，对部门内部员工的奖励基本上属于大家轮流坐庄，都有机会；跟其他部门之间也是维持一团和气。跟着这样的上司，基本上不会犯错，但能力提升往往会比较慢。不过，按照一个网友的观点，这样的人可以谋求取而代之，哈哈！ ! k+ p' Q8 Y* y 1 p% H: N$ ]/ L" `' Y3 F　　（三）自以为是的上司。俗话说的“满瓶子不想，半瓶子晃荡”说的就是这类上司，很多事情都是知道点皮毛，但是为了维持自己的尊严，往往会摆出一副了如指掌的姿态，言语间多少透露出点傲气——其实，这样的傲气更多是一种心虚的表现！没办法，他们不知道详情，不懂得如何指点下属，只能狐假虎威，利用傲气的态度来“折服”下属了…… 6 E' i8 o: ~- D# {0 M: P9 C 　　（四）爱民如子型的上司。对员工的工作生活非常热心，经常主动帮助员工，初期可能会让员工觉得感激涕零，但时间一长难免会产生“审美疲劳”，看来，上司与下属过于亲近也未必是好事啊 ; i5 z D2 u( ?1 N( S6 u 7 e7 l Y- u: `: B' y; H }0 s　　（五）“目标管理型”上司，他们的特点就是只看结果，不问过程，很多时候员工想找他聊聊可能需要等上1、2个星期，因为他们常常是“神龙见首不见尾”，整天不在办公室。在这类上司的部门中，员工相对比较宽松，似乎更接近咨询机构的管理模式。 " Z6 E* v' m7 y o, P) b * @# z# O. h) k/ K5 L& U　　一部《穿Prada的女魔头》，让世人看清了战斗力超强的上司的真面目，尽管没人愿意整天挨骂被训，但一想到安妮。海瑟薇饰演的女孩AndreaSachs在女魔头上司的影响下逐渐走向成功，还会有人讨厌这样的女魔头上司吗？

琰

上司对员工的职业发展有很重要的作用。很多时候，员工离开并不是因为对公司不满，可能仅仅是对自己上司的不满。

瑶瑶Angelna

完全同意此说法，我们公司事实就存在这种情况。哎……只是没人敢说出来

新餐饮

到现在为止我好像离开企业都不是因为上司的原因 0 t& y. R" e8 c$ G5 z1 ^

瑞月

好上司很重要。

寂寞小蚂蚁

我就是自己的上司