关于无固定期限劳动合同的问题

newlife2983

我们单位有一批员工与公司第二次签订的合同即将到期，双方都有意向续签下去，劳动法规定：连续订立二次固定期限劳动合同的话，需要签订无固定期限劳动合同，这样会对公司造成什么样的影响啊，是应该避免呢还是没有关系呢？请大家赐教，谢谢……

清水涟漪

LZ少了一句话，法律是说连续订立二次，但还有一句：“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。这句在现实操作中很关键。 + Q& u' R" F! `/ [8 n U 在对员工的续签意向调查里，可以让员工自己选择要签固定期限还是无固定期限，固定期限愿意签署几年。这个作为对这句话的证据一定要保存好，这种情况下签订固定期限是合法的。 $ |3 O" W- W6 H* p6 d: t 6 `1 u# f# Y( z, T7 E& \& }其实从现行法律对无固定期限的修改来看，基本解除与固定期限已经大同。但是公司不愿签订的原因，我觉得更多在于“无固定期”在员工心目中已经根深蒂固的心理优越感。以及由这种优越感所引发的怠工行为和不服从心理。我个人认为，在现阶段，公司还是应该尽可能的避免签订无固定期。