本科生起薪降至1825元

林帆

迈入2009年后金融危机的风暴依旧猛烈，当时间推至年中，中国经济开始企稳回暖，人才市场也渐渐抹上暖色。2009年上半年的“薪情”究竟如何?昨天，智联招聘薪酬数据研究中心最新出炉2009年智联招聘薪酬调研年中总结。调查结果显示，高科技、金融和房地产业成为职场薪酬最高的三大行业。 / G$ r& W( b& @. D7 G

　　●毕业生:博士生起薪跌破4000元

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　　不甚景气的外部环境对于今年刚刚毕业面临求职的学生们称得上是一场“寒冬”，不论学历高低、来自哪所城市、从事哪个行业“薪情”都无一幸免的受到波及。调查显示，博士毕业生起薪跌破4000元，从2008年的4029元跌至3953元；硕士生起薪为2741元，下滑了11.18%；本科生起薪为1825元，下滑了11.37%；大专毕业生起薪点为1375元，下滑了13.14%；

　　金融行业毕业生起薪尽管降幅最大，与上年相比下跌11.3%，为2417元，但仍然成为所有行业之首。高科技行业排名第二，起薪2375元，最为抗跌；房地产行业起薪2241元，列第三。

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　　上海毕业生起薪的平均值为2691元，同比下降了9.73%；北京毕业生起薪平均值2655元，同比下降了7.56%，深圳的毕业生起薪平均值2575元，下降了5.2%；广州的毕业生期望薪酬下滑5.2%，为2573元。

　　从不同企业性质来看，2009年毕业生起薪最高的仍是外商（欧美）独资企业，为3424元；合资（欧美）企业次之，为3139元。国有企业的毕业生薪酬为2192元，下滑幅度最小；独资（非欧美）企业的毕业生薪酬下滑幅度最大，达到了8.56%。

　　

　　专家解读  谈薪切莫盲目走低价路线

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　　2008年时，毕业生起薪比2007年上涨了10%左右，2009年的调研结果显示起薪下降幅度超过10%，说明薪金水平的确“萎缩”了。这主要是由于企业将减薪的一部分预算放在了新入员工身上，都知道今年毕业生工作不好找，所以即使薪水少一点一般也能接受。

　　在这场风暴中，即使是毕业生眼中的“香饽饽”外企也未能幸免，尤其是受危机影响严重的日韩企业，毕业生薪酬下滑幅度最大。博士生由于人数少，就业渠道相对稳定，所以尽管起薪点也降低了，但是降低幅度最小。

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　　随着职场竞争的日益激烈，大学毕业生也应不断转变择业观。对于首份工作，追求经验比追求薪酬、职位更有意义，工作经验是为了以后更好地生存、发展。就求职地区选择而言，大城市、沿海发达地区一向是大学生求职热点。可以转换思想，到二、三线城市打拼，也许会有更多发展机会。但过于偏远的地区还是要慎重选择，除非是回到自己的家乡，否则要做好艰苦打拼的心理准备。

　　谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的，也是企业为了考察新人的自我评估和心态的必问环节。谈高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生极为困惑。尤其今年就业形势不好，有些大学生为了就业，选择走“低价路线”，其实用人单位对此并不买账。他们认为：“如果你真的有能力，就应该有信心得到同等报酬。‘开价’太低的人，我们反而就会怀疑他的能力或者自信心。”还是应该找准定位，给自己一个合理的评估。本次调查中的薪资行情可以给毕业生一个“谈薪”很好的参考。

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　　●职场人：高科技行业薪酬居首

　　调查结果显示，高科技行业薪酬水平稳居高位，排名第一。高科技，房地产，金融在行业排名中名列3甲。随着在岗者层级的升高，各行业的薪酬水平逐渐拉大。高科技行业内具有一定经验的专业员工年收入达到81086元，部门经理平均年薪251829元，而高管层的平均年薪达到782106元，为医药行业高层的2倍；金融业普通员工年薪为69679元，高管层年薪为564294元。

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　　与2008年相比，一级城市与二级城市间的薪酬差距有所减小；三级城市与二级城市的薪酬差异略有增加。上海的薪酬水平最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二位、第三位。广州排名第四。天津，大连等二级城市与排名前四的城市的一级城市有较为明显的薪酬差距。

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　　2009年企业涨薪幅度平均为7.8%。其中，高科技行业涨薪幅度为8.76%，位列第一。制造业涨薪幅度略低于高科技行业，为8.04%，位列第二。金融行业的涨薪幅度为7.78%，位列第三。房地产行业的排名与上年相比有所上升，排名第四。医药行业和消费品行业分列第五，第六。高科技行业和金融虽然仍排在第一位和第三位，但涨薪幅度大幅跳水。相较之下，传统行业的薪酬增长虽受到一定影响，但变化不大。

　　

　　专家解读  结构性裁员强于大规模减薪

　　今年薪酬尽管仍在上涨，但涨幅是5年来最低，说明整体在岗职工薪酬确实受到了金融危机的影响。实际上，薪酬作为刚性指标，一般而言是只涨不跌。对于企业来说，大规模的集体降薪并不是最好的选择，因为降薪会影响到骨干员工的信心和干劲，搞不好会让他们有跳槽的愿望，因此更多的企业选择通过部门整合来把效率低的员工裁掉，对于精锐的员工反而还会涨薪。只有在经济特别萧条的情况下，才应考虑大规模减薪。统计结果里高管薪酬之所以没有“天价”薪酬，最高不过七十多万，是因为我们计算的是回归理性值，是所有行业的中间水平，过高或过低的都属于不合格样本，我们的统计结果代表的是多数企业的现实状况。 

　　近几年高科技、金融、房地产薪酬一直位居三强。2006年是房地产业的鼎盛时期；2007年金融业最火；高科技产业从2008年起成为第一名，今年仍然保持优势。这是由于隶属高科技行业的包括互联网行业，软件外包、硬件、电信、通讯等，这些行业都是受危机影响较小的，像门户网站、网络游戏等还出现了逆市增长。而房产和金融业由于底子厚，所以即使受危机影响较大，还是处于比较靠前的位置。预计随着金融业和房地产业的复苏，加上年底分红及年终奖的预期，其排名会有所上升。预计全行业薪酬平均涨幅也有望在年底突破9%

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粗略的统计，即使这样和现实还是有较大的差距。

篮贝壳

这个算高的啦，比这个低的多啦

ynstl

比这个低的多啦 还有找不到正式工作的:+

woodboy

和现实好像差距比较大，我同学，没有找到工作的都很多，而达到这个水平的就更少

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料