[60年来这点事儿]HR的节日

aitong

晚上打开“中人网”，哇！好美啊！界面变成国庆版了，大红色的基调，首页北京天安门背景上是热烈庆祝中华人民共和国60华诞一行大字！我突然意识到国庆就要到了。

 回想60年前，中华儿女用血肉之躯筑成万里长城，经历百年磨难的中国人民从此站起来了。然而，正是这一次次灾难考验，才锻造了中华民族刚毅成熟的今天。

60年前人就是人，有血有肉的人，所以，血肉之驱筑起了新中国。之后的十几年，他们斗志昂扬，血气方刚；他们用他们勤劳的双手，积极的心态，纯朴的精神，在中国这片古老的土地上，在这片战争的废墟上，在一穷二白的经济基础上建立了我们最早的国防体系，建设了最初的工农业体系，为中国后续的发展打下了坚实的基础。

再之后的10年，人依然是有血有肉的人，但在保持纯朴的同时，多了一些狼性，彼此看到人就咬，那是因为饥饿，因为自私，我无法考证。在那个“怀疑一切”、“打倒一切”的年代，政治上，冤家错案堆积如山；经济上，国民经济遭到重大损失；文化上，大批知识分子被迫害，形成了知识延续的断代。

20年前，因为改革开放，经济利益成为了永恒，“没有永远的朋友也没有永远的敌人，只有永远的利益”成为了不变的真理。为了追求更大的利益，争取更多的资源，中国人终于意识到人的重要性，人成了宝贵的资源——人力资源，但那时人是廉价的劳动力，是单纯的劳动者。直到10几年前，甚或是现在，人力资源的价值才真正凸现，人力资源管理终于粉墨登场，中国进入了“人才赢家通吃的时代”。

然而，中国的人力资源管理，对于新中国的60年来说，也许是刚刚起步，正迈向发展……不过，人力资源的特殊地位以及人的复杂性将注定中国人力资源管理从她一登场就将面临艰难曲折的道路。

时代的巨浪把我们推送到HR的舞台中央，我们回顾、展望，我们也在经历，但更重要的是我们如何去推动，去发展，如何让中国的人力资源管理上升到企业管理的战略高度，建立以人为本的企业人力资源管理体系。

HR最大的挑战不是围绕战略能否建立合适的战术，而是与高管和中层管理人员能否融通以保证合理的方案能够被接受；与最基层的员工能否得到很好的交流、听到现场最真实的声音，让好的方案和制度得到真正的执行，并在实施过程中充分调动与发挥人的潜能、积极性、创造性。

管理学中“实践先于理论”的真理注定需要在实践中摸索、学习，不断在生活、工作实践中学习提升。

前段时间一口气看完了《李小龙传奇》，人力资源管理方面感悟三点，一、有了目标一定要全力以赴（李小龙成功的基础）；二、个人的发展一定要围绕自己的职业锚（对于李小龙来说是武术）；三、一定要依靠团队，不要过渡自信（因为没有做到这一点，李小龙成为中国现代过劳死可考证的第一人）。

今年据说经历了很多事，在反复蹂躏我的神经后，对着镜子发现莫名的沧桑；今年据说我脆弱到极点，当我衡量过一切的得失，制定了一次的逃跑计划；今年据说60年的国庆盛典能冲淡一起，国庆后一切都将变得美好。

2009年8月18日是第一届中国人力资源日，那一天冷冷清清；那一天我忙了一天，还要加班；那一天没有人说节日快乐；总之，那一天毫无节日气氛。

但愿未来我们的节日能像国庆一样无人不晓、无人不知；能够有假期可以稍微舒缓紧张的工作压力，享受一下自己的节日；能够有人对你说节日快乐，能够让全世界人都知道今天是我们HR的节日！

   

 

隔岸观火

谢谢楼主对中人网的支持！ 祝愿您的生活越来越好！ 同时祝您国庆节快乐！

hsnjfhr

不错，呵呵，感悟很多啊，还结合hrm，符合主题，符合当前形势，多谢分享。

左岸情思

国庆嘛，大大小小论坛全是红:D