招聘的信度和效度是什么概念？

zylove

[quote] 原帖由 高级绘图铅笔 于 2009-9-21 10:28:00 发表

信度(test reliability)也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。也就是说，测试的成绩是不是反映了受试者的实际语言水平。

 

例如，如果同一套测试在对同一测试对象（即受试者本身没有变化）进行的数次测试中，受试者的分数忽高忽低的话，则说明该测试缺乏信度。

 

测试的信度与测试的效度有着密切的 [/quote]

 

 

 

谢谢了，解释的很到位啊

 

请求斑竹给这位兄台加分啊

思墨

信度：测量结果的一致性或稳定性程度，也就是测量者对相同或相似的测量对象在不同时间或不同形式的测量所得到结果的一致性程度。信度要能回答两个问题：一是测量工具是否稳定；二是测量结果是否可以推论，即从一次测量来推论总体的正确程度如何。信度系数理想值为1，一般能力和成绩的测量信度系数在0.9以上有意义，一般的个性和价值观等方面的测量信度系数要介于0.75~0.85之间。信度分为重测信度，副本信度，内部一致性信度等。 效度是指测量的正确性，是测量表能测出其所要测心理特质的程度。它要回答：测验能测出要测的东西吗？测验对所测量的东西测量到什么程度？

花城之恋

信度：简单说就是稳不稳，对不同的应聘人员用同样的问题测出来的结果会不会相差很大？ 效度：简单说就是准不准，某个问题能不能测你想了解的素质/能力？ 比如：你想了解某人的数学运算能力，给他出个“鸡兔同笼”的问题就合适，但是你来句“一行白鹭上青天：问他是谁写的就不合适，呵呵

zylove

楼上的也写的很好啊

当幸福来敲门

:D

Donna10121

:D 学习了