网络并不能让全民成猎头！

伊丽牛奶

猎头，曾经是一个意味着会给你高薪高职跳槽机会代名词，只要是被猎头找上，那彷佛是件抬高自我身价的事情。而猎头的工作也有着区别于其他行业，带有神秘色彩。随着网络技术的不断更新，出现了众多的“网络招聘”网站。与51Job,智联不同的是，招聘具有悬赏性质，于是，有了全网民在推荐有奖的利诱下皆成猎头的趋势，可猎头推荐，可自我推荐，可朋友推荐，猎头的神秘面纱渐渐透明。紧接着，近年来SNS商务社交网的兴起，也开始分猎头招聘这一杯羹。SNS的猎头招聘，是帮助用户在建立庞大人际脉络的同时，将人脉化为实际的利益。 网络悬赏招聘的铺天盖地，于是冒出了大量的所谓“网络猎头”。但是，网络真的可以让全民皆猎头吗？
       通过网络悬赏招聘，我们虽然了解了猎头工作的大概，说白了就是找到合适的人选，推荐给用人单位。但是，就真的那么简单么？不见得！专业的猎头顾问在收到职位描述后，第一时间不是去搜简历库，搜人选，而是需要分析职位要求，有必要的话还需要和用人单位HR沟通，了解更详细的需求，而往往一些隐性的要求是不会公布在职位信息中的。通过网络，聚集大量的人力资源，进行自我或是推荐式的匹配，表面上看是给客户大量的人才信息，但是，由于信息的不对称，或是不及时的沟通，根本上却是增加了客户的时间成本。即使出了猎头费用却得不到猎头的服务。
       另外，猎头除了为用人单位推荐人选之外，还有是一个招聘顾问的角色。资深猎头对行业内职位的了解程度往往比HR更为透彻。在适当的时候，根据客户情况甚至可以建议HR调整职位要求。这一点，“网络猎头”是没有办法做到的。而且，目前多数的猎头招聘网站将客户的信息是隐藏掉的，这种情况下，即使是专业的猎头顾问参与进来，也很难为客户提供猎头服务。因此，全民皆猎头也只是在做一个相对比较宽的简历来源渠道而已，并不能从根本上解决客户的其他需要。
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伊丽牛奶

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