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[求助] 请问大家对企业员工内部退养有什么看法?

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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-10-2 11:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

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沙发
发表于 2002-10-25 14:06:00 |只看该作者

一种过渡手段

到将来,企业完全市场化了之后,应该不存在这样的问题了。
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发表于 2002-10-25 14:16:00 |只看该作者

同意下面的观点

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地板
发表于 2002-10-26 11:41:00 |只看该作者

我们企业内退员工的管理情况

1、与正式退休职工一同管理,内退职工是企业在册不在岗员工,要缴纳养老保险金,计算缴费年限,到达正式退休年龄,到市社会保险经办机构办理退休手续;+ t& ^/ r* l1 T2 r( D% m, {1 x* d ! J& m) A8 h5 P D4 y6 \" u5 K: j 2、在岗员工调整工资,内退职工增加档案工资并相应调整养老保险缴纳基数,不增加现金发放; ; F4 D4 f( k0 L, v+ G c- ~( r* E/ m1 g/ U% F) G 3、内退员工同正式员工一样享受福利区内的一切福利待遇。 3 ^! q' M8 J# K5 p) m. O; g5 A " l* O3 g0 a n内退员工是企业的特殊群体,在我们企业内退职工还和正式职工一样享受房改住房公积金。9 c" W2 ]" G1 n/ x+ J7 c 2 U* ~4 G" {# D( o2 ?我们也是国有企业,希望能够和你在这一方面及薪酬管理方面进行交流,我的电邮:tzujun@163.com
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发表于 2002-10-26 11:57:00 |只看该作者

国企的权宜之计

我想 * G' o1 {/ O* u% K8 {5 p8 C+ ?- f4 F+ e) l4 t$ ] 完善社会统筹保障体制 % d4 C; }# x/ N, u8 {7 q% p/ p! I0 h* D% }9 c& L$ ? 应该是必然为结果
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发表于 2002-10-27 23:45:00 |只看该作者

现在基本不搞这个了

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发表于 2002-10-27 23:46:00 |只看该作者

随着社保体系的建立这个很快会消失了啦

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