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[求助] 请问大家对企业员工内部退养有什么看法?

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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-10-2 11:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

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沙发
发表于 2002-10-25 14:06:00 |只看该作者

一种过渡手段

到将来,企业完全市场化了之后,应该不存在这样的问题了。
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板凳
发表于 2002-10-25 14:16:00 |只看该作者

同意下面的观点

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发表于 2002-10-26 11:41:00 |只看该作者

我们企业内退员工的管理情况

1、与正式退休职工一同管理,内退职工是企业在册不在岗员工,要缴纳养老保险金,计算缴费年限,到达正式退休年龄,到市社会保险经办机构办理退休手续;5 i" R( }' W8 k) {5 K8 z9 y * {0 v% a+ G. X! X2、在岗员工调整工资,内退职工增加档案工资并相应调整养老保险缴纳基数,不增加现金发放; 5 D# a! C, K9 T' H* e2 L 6 ^+ ]' K6 _& h3、内退员工同正式员工一样享受福利区内的一切福利待遇。 # E7 V5 _8 \0 w9 B( T, Q- |5 D2 _' b$ c9 m$ w$ Q 内退员工是企业的特殊群体,在我们企业内退职工还和正式职工一样享受房改住房公积金。 6 d4 w3 a4 C p 4 ?$ Q# w! y/ L- t: l- R我们也是国有企业,希望能够和你在这一方面及薪酬管理方面进行交流,我的电邮:tzujun@163.com
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发表于 2002-10-26 11:57:00 |只看该作者

国企的权宜之计

我想 4 T5 _! Z9 O) |& F) G8 _$ b4 m+ L4 d+ _ 0 ?6 x2 Y$ q% R4 m4 j/ D完善社会统筹保障体制; |+ z7 K1 H. W2 O8 p0 v3 q ' y; F; D, k1 G6 I; S6 F2 V) U应该是必然为结果
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发表于 2002-10-27 23:45:00 |只看该作者

现在基本不搞这个了

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发表于 2002-10-27 23:46:00 |只看该作者

随着社保体系的建立这个很快会消失了啦

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