劣币驱逐良币的员工法制：对员工越狠，员工越听话，企业越正常。

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在大讲人性化管理的今天，提出对员工越狠，员工越听话这等话题，自然要收到不少烂番茄臭鸡蛋，但是仍然有必要讨论一下，存在大部分中小型企业中的这个现象。 之前工作过两家企业，其中一家是本地的知名外商企业，产品一度闻名大江南北，数年（90年代末20世纪初）在AC尼尔森的排行版上名列前茅。公司设置有人力资源部跟法务部，坚信企业行为应跟产品质量一样，都遵守相应的标准，达到共赢的目的。依据法律，所有员工享受社保、各种年休假、5天8小时工作制，包括离职赔偿，也严格遵守前12个月平均应发工资（这个好多企业是采用缩小版的基本工资，或者不包含加班工资）的N+1赔偿。同时，员工知道公司非常遵守规则，各种合法运用法规的现象犹然而生：有旺季经常请假的，有小磕磕碰碰就说工伤的，有家里跟老婆打架说上下班路上因机动车造成工伤的，有临时安排点其它事情说那不是他的本职工作的……随着竞争激烈，其它同业公司，在类似于政治书描叙的方式下，人力成本只占产品成本的10%，而这家公司人力成本要占到25%，是同业公司的3倍。由于各厂家的产品同质化比较严重，消费者对细微的质量差别不敏感，但却对差别20%的价格差感到不满意，这种不满还对经销商造成影响。结果，市场是无情的，公司最近关停了大部分生产线，虽然大规模裁员已经是公开的秘密，但人力资源部也没有提前发布相关公告通知，导致公司需多付出1个月的代通知金，人力资源部私下还颇为得意，反正公司快倒了，为员工多争取点利益是应该的。 . G) e1 E( f- g# o, {第二家公司则是一个家族企业，每个月只休息2天，工资标准比当地最低工资标准好不了多少。没有社保、医保、年假这些东西，要炒人就逼你自己辞职，半夜也可以为了一点小问题叫你去公司，然而，就是这样一家公司，跟当地ZF部门的关系良好，员工也知道投诉无望，也就不像前家公司的员工一样东想西想搞心事专心工作了，实在做不下去就辞职，而中国人实在是太多了。据说这家公司现在快上市了。 3 o. }( v1 Z# A, `. \/ i以上两家公司，都在同一个地方，招聘的雇员也是本地人跟外地人都有，但是公司对员工越好，员工对公司越差，反而认为这些是应该的。劳资双方，就一定是对立的吗？除了少部分提供诸如期权之类激励的公司，你对员工越好，员工对你越苛刻。

grimtruth

有定一式的道理

隔岸观火

楼主选用的都是两个比较极端的例子，其实企业完善，员工知道维护自己的权益未尝不是一件好事，我所见过的也不仅是楼主所说的，而后一种对社会的恶劣影响更大吧？！

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社会影响是超长期行为，比如，员工的投机，也是中国以往沉淀下来的行为。 ' Q$ {$ ^8 J+ r. {但是企业的发展，只能是中短期行为，必须考虑生存跟发展。当你投资第一家公司，发现第二家公司的模式更适合发展的时候，你还会坚持第一家公司吗？ $ }% p2 J: F7 O& H; x当然，我也只是一名打工者，我更喜欢完善的福利待遇，但是我们当中的确存在着对员工越好，他们越不卖帐的现象，也可以用一些基础的需求层次理论来解释。 更高层一点，还需要社会，特别是政府部门的监督跟执行，要让所有的公司都处于同一起跑线上，不要让剥削、压榨、违法成为市场获胜的法制，不要让劣企驱逐良企因起跑问题而发生。 相比使用本身，放纵才是对社会更大的危害。

hsnjfhr

曝光的一系列血汗工厂，就是对这一伪理论的极大讽刺，企业越是做大做强了，其承担的社会责任也愈大，企业存在的两个基本功能是纳税和就业，若造成劳资矛盾尖锐，甚至导致企业改制打死总经理的事件，企业还能发展，老板还能赚钱嘛，对员工越狠，员工越听话，企业越正常，你当人是机器啊。

方外之舟

最好是 参照国际惯例 * Q) }2 Y6 F( m( ?: V& R同时 保持中国特色

血狼湖

快乐的人不一定需要管理，但是奴性的人，必须要施压~

威酷

机会主义倾向人人都有，是要靠制度来约束、监控，不能说外资福利好的企业员工就一定更自觉，管理到位才是解决问题的方法。处于生存期的民营企业大都不会主动依法执行相关劳动保险税务等规定的，为什么也能生存、壮大，这是政府的问题、社会问题。草民们是无力去改变的，那就为了生存、生活得下去，忍受盘剥！

瑞月

比较片面的观念吧

Julie03

:O 上面的两个例子，我觉得只能代表一小部份。现在的人也越来越注重公司的文化和福利。现在都是双向选择，人也只可能往好的方向去，不可能找差的福利待吧~~~