劣币驱逐良币的员工法制：对员工越狠，员工越听话，企业越正常。

华恒智信咨询

虽然这样的现象确实存在，但是毕竟还是少数想象，楼主的观点极端了！企业对员工越狠，也许员工在短期内无法发作，但是从长期来说，这对企业的发展是不利的，企业无法树立良好的社会形象，无法获得员工对其的忠诚。而且，员工的利益也有国家相关法律的保障，企业做的太狠了，即使有相关部门的保护，日子久了还是会曝光的！

大漠孤狼

小胜靠智，大胜靠德。前者公司不是遵守《劳动法》而造成的企业经营不堪，而是管理不完善与经营缺乏创新所造成的。靠大量廉价劳动力支撑的劳动密集型企业的淘汰是不可避免的，产业的升级换代和生产技术的创新才是企业可持续发展的法宝。

柳编辑

对员工的管理是因人而异的，招对了就行，并不是越狠就越听话

右手小拇指

楼主观点有些偏激，各个企业的文化不同，所以法规也不同，不一定像楼主所说那样

hellangelyh

楼主说的情况是片面的

战火连天

其实楼主你说的那些情况更多的原因是在公司管理的问题，比如说跟老婆打架谎称工伤的，上班路上遭受的工伤跟老婆打架遭受的工伤会是一样的吗？ & |' A* k" c/ u: @' \$ u走在马路上会有人平白无故过来对你拳打脚踢？ $ K$ n' l" w9 H/ _ 更多的例子都是在说明企业只是在“假正经”，人力资源部门的人完全是以公司对抗者的身份参与其中，不得不说明还是企业文化的问题

圆圆的伞

胡编，那个上市的企业肯定也发不少钱，以抵消不买社保公积金等的不良影响。不然哪个会在那里待下去呀。