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“史上最牛辞职信”引起热议 如何辞职也是门学问
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4 v$ M! c& Q4 h' S R近日一篇号称“史上最牛辞职信”的帖子,短短两天就赚了1万多次点击率。这封辞职信出自湖州某物业的一名保安李云舟之手,全文用文言文写就,且短短400
6 X0 P0 X) m' p+ w, z字的文中运用了近20个典故。这封辞职信为何引起网友热捧呢?其一,说明我们古文水平确实已经很低了。其二,“物以稀为贵”嘛!懂行的看门道,不懂行的自9 N; V. q+ y, \- q$ Q
然也就凑热闹。其三,小李也算好学之人,却无奈做着与志趣不合的工作,其处境引发了网民的同情。
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7 |, Z; m c, ~在如今的职场,一辈子只从事一份工作早已成为历史,那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序和技巧,很有可能给自己造成一些不必要的麻烦。
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' c, p6 U2 A; W/ H- F2 [. a. T第一步:了解辞职的权利
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& \' R! {& r$ F& Z作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促决定,也不要意气用事。想辞职时,要先想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。 $ m2 ~' X4 v: E. S
. S: Q4 a, M" `5 s* i, m; ~, E, X$ ~员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同. \: \$ c/ n( y
的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任,因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下;其三是即时辞职权利,
3 S o, l ?5 u) m/ _9 a1 U2 U这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。 * w \" m% c3 Z6 u1 T) e
( w1 q# @$ P+ x: `" H; U/ W第二步:寻找合适的辞职理由 & @7 `- ` I: I: ^1 R- e
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在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理
) j( _# U# k0 v由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班" g Z& i7 A2 _+ r9 G
费等诸种情形。
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- w, s& V% ~! z+ _; F# Z特别提醒:措词温和,不可激化矛盾
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找到合适的理由之后,在具体行文时,语气不可过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。 1 W# h% H1 ^# X! |3 |
! Q# ~% \( E: p3 f第三步:取得相应的证据
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7 ~0 {$ z! ~& g& s; Q; G' L7 f员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。
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特别提醒:作好诉讼或劳动仲裁的心理准备 * N$ D. G1 E$ I
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如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话,就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位不给你办转的心理准备吧。 : f4 w, [* L/ X, L
' q7 ^9 c8 d: e4 `9 f, L总之,辞职跳槽本身对于员工来说,是一个有风险的行为。在做出这个行为之前,需要深思并做好承担风险的心理准备,并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据,必要时,也可以求助于专业律师。
转载于2009年09月07日 【广州日报】
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2 ?- ~" L. G2 c/ A记者 李琼
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