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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 不续签合同可以吗？
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不续签合同可以吗？

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zijing347    

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发表于 2009-9-24 16:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

    朋友公司内有一老员工，在该公司已经工作9年，即将满10年，但因为此同事担当的项目已经停止，没有工作可做，于是公司找其谈话，表示不与其再次签订合同，公司这种做法是否符合劳动法规定？劳动法所说的签订无固定期限劳动合同中“连续订立二次固定期限劳动合同”，所谓连续二次是指2008年以后还是包括2008年新劳动法实施之前的？如果公司不续签是否员工只能走人，能否得到赔偿，赔偿为多少？

! g/ \0 p0 B, m- i

 

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洪水的平静    

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沙发
发表于 2009-9-24 17:10:00 |只看该作者

回复：不续签合同可以吗？

可以不续签，
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洪水的平静    

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板凳
发表于 2009-9-24 17:12:00 |只看该作者

回复：不续签合同可以吗？

连续两次是指08年以后，至于经济补偿金则要赔偿了，08年以后的，按工作年限计算了，具体办法看劳动合同法了
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gmtdlgz0118    

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地板
发表于 2009-9-24 17:29:00 |只看该作者

回复: 不续签合同可以吗？

本人要求签，公司不签的，给人家10个月的工资补偿。双方都不想签的话，没有补偿。

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Monkey_lovers    

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发表于 2009-9-24 17:54:00 |只看该作者

回复：不续签合同可以吗？

10各月补偿？没有吧 补偿年限从080101开始算起的 之前的按当时法律规定或合同约定补偿！
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小小马马    

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发表于 2009-9-25 09:47:00 |只看该作者

回复：不续签合同可以吗？

可以不续签
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2009-9-25 10:09:00 |只看该作者

回复：不续签合同可以吗？

1、 可以不续签，根据《劳动合同法》第九十七条规定，续签的次数以合同法实施之后开始，也即2008.01.01开始计算。3 Q3 `- s7 l6 r8 w9 O7 _. f/ J9 g 2、 经济补偿金，如果公司提出不续签则要支付2008.01.01之后工龄的补偿，具体根据《劳动合同法》第四十七条。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-9-25 15:19:00 |只看该作者

回复：不续签合同可以吗？

问题的关键在于连续工龄是否满10年，如果合同期满不到10年，可以正常终止，补偿从08年开始计算。 ?/ M/ p7 M- c7 H2 x4 ` 如果合同期满已经达到10年，单位就没有理由不续签了。如果不续签，可能构成违法解除。
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lxhzw    

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发表于 2009-9-26 11:27:00 |只看该作者

回复：不续签合同可以吗？

可以不续签，但是必须要赔偿的，赔偿金按照08年后服务年限。连续订立两次固定期限劳动合同这个规定是从2008年1月1日开始执行。
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春天不读书    

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发表于 2009-9-26 20:10:00 |只看该作者

回复：不续签合同可以吗？

可惜是9年，单位可以不续签，那只有补偿08年后的经济补偿金。 + W4 x, H8 R3 r; l! }; r0 \但如果工龄达到10年，那是不受“08年”的限制
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