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目 录 第1部分 职位说明书 1 + u! ^; f. h7 x. A. S第1章 高层管理职位 2 6 x h6 t$ M! ^& n1.总经理（总裁） 3 . p& e" K& O) ]' u2 w* y- y9 h1 U2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 ( e, r- K" Q( I5 W J. ?4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 6 v1 y5 f, {3 Y8.生产总监 11 5 {: I- a1 M* n5 M4 v5 L9.运营总监 12 2 W/ J$ l5 ^/ ]# C3 T10.技术总监(CTO) 13 6 w. b" c; r9 Y3 k11.总经理助理 14 1 x0 d/ v2 E1 N- ?3 K* h% H' R第2章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 / S* w% h8 `% [1 U* g0 V3.人力资源专员 19 4.招聘主管 20 5.员工培训与发展主管 21 6.培训师 22 5 R5 A5 E6 W7 n% B7.培训专员 23 8.绩效考核主管 24 5 G: T$ f0 D$ q, v& y6 a6 O9.薪资福利主管 25 . d6 j' s2 K7 M( c8 S10.薪酬分析师 26 11.人力资源信息系统经理 27 " O8 u; D j/ s6 h12.员工记录经理 28 ( z! Y! p) j& H/ {第3章 财务与会计职位 29 # X' c! J! P' L7 ?& g9 J7 D, L' \1.财务经理 30 2.财务助理 31 5 o' X- m& j! U' c$ [# ^3.预算主管 32 ) Z/ B0 ~' {( Y7 Z& K4.财务成本控制主管 33 5.应收账款主管 34 6.会计主管 35 7.资金主管 36 . ^3 ` X P$ t. a8 |8.投资主管 37 9.融资主管 38 10.财务分析师 39 11.预算专员 40 12.投资分析专员 41 ~2 t B5 Y1 O* |13.资本市场分析专员 42 0 L- e K; L' w+ Z. k0 `5 M14.核算专员 43 15.税务专员 44 , l6 |. u$ q( c- O9 s7 j16.出纳员 45 17.簿记员 46 , Q: P# e5 q# C8 N- G18.收银员 47 5 A8 R+ B7 Q3 V& i4 R! l. S! i第4章 行政管理职位 48 & h2 d8 u0 F: Q3 I# \6 R1.行政经理 49 2.行政助理 50 ( E4 k8 s; P% A3 {* b3.行政主管 51 . K& H2 y/ @: Q" q4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 % G/ W8 M5 ~8 B6 o; x5 D3 M* v7.档案员 55 * Z) A c" U5 ] K8.前台 56 9.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 : h3 Q T& X( c6 {. v11.法律事务主管 59 1 e) j3 c0 `5 |% w3 j0 V" r5 f12.法律事务助理 60 7 v) z1 j T% f% x13.法律顾问 61 14.公司律师 62 15.战略部主管 63 第5章 市场营销职位 64 " ?) \- Z- {3 D9 C# G% ^$ x. k v' ]1.市场部经理 65 7 x7 J0 z2 ^0 V* u- y2.市场助理 66 3.客户开发主管 67 ! _% g: Y9 L) X% z8 O' ^5 G4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 6.市场调研主管 70 ) x; Q. q6 W( M7.市场研究专员 71 0 W4 j0 a1 u2 M3 y8.市场策划主管 72 9.市场拓展经理 73 9 I* ~' ?$ ^. o, l8 R3 [10.促销主管 74 11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 & X. g& l" q/ w/ B13.公关主管 77 1 e8 M9 _& N4 A& o- O; M14.公关助理 78 ! \$ {$ { ~* W) u" m15.客户代表 79 16.美工 80 17.产品主管 81 18.产品助理 82 : A9 a# c+ R3 n2 \: p3 U第6章 销售职位 83 ( A) s ~3 X# ~) D) B |6 e1.销售部经理 84 1 `( ~6 h9 Z6 C C+ m( I2.销售助理 85 3.大区经理 86 4.办事处经理 87 5.店面经理 88 , `3 W) s j; N7 y" H6.渠道经理 89 7.销售代表 90 / o. w1 e/ D' L) h& M! \8.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第7章 生产职位 93 - l! B* r$ n, i" u5 E! T/ z' x1.厂长 94 " B/ o" ~' O1 t* d- M a# n( F8 e2.副厂长 95 3.生产主管 96 ( r+ E7 e/ n: k# ?& ~4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 6.生产工程师 99 : ~. T) {- `" q7.工业工程师 100 8 Y, w4 y P" O; @# D9 c3 a! C8.供应商管理工程师 100 4 J# B9 H7 v3 j% P. k5 g9.产品设备工程师 100 10.车间主任 100 $ X6 p8 ]0 o6 K, I* \) {11.生产调度员 100 12.质量控制主管 100 13.质检员 100 14.质量安全技工 100 第8章 物流职位 100 ' F/ g: c& t' S9 n" F7 Z2 T1.采购经理 100 6 a0 i- V- Y. d8 i% {% ]. {. [2.采购工程师 100 3.采购专员 100 4 X0 f# ^- o2 _: ~4.物流经理 100 5.物流规划专员 100 " P$ |2 p; q% B8 m, e6.材料管理专员 100 7.仓储主管 100 8.仓库管理员 100 ) Z! O: I3 W! h9.商品保管员 100 10.货运主管 100 11.商品储运员 100 12.商品护运员 100 ; X |! @1 \6 F5 {2 [13.理货员 100 第9章 技术职位 100 7 `! Y: i1 l. W' m# L7 h1.技术主管 100 5 h/ [) i5 j3 A' O6 |2.技术支持经理 100 1 j8 U5 x" C: D9 q2 p3.研发主管 100 4.产品规划主管 100 8 N9 j) _ r; X$ v0 f: b# u3 Q5 h; R# ]5.产品开发工程师 100 6.产品开发技术员 100 7.产品质量工程师 100 8.质量工程师 100 5 \- x% T# W4 I) v s3 G5 P5 L9.安全工程师 100 , P, `0 T. C N9 }! H* q10.安全员 100 5 S4 V. S6 F7 t# K11.包装设计师 100 12.材料工程师 100 5 F8 o$ X) Q% f9 W/ [0 ^13.模具工程师 100 ( O! l0 m7 M5 R4 L% B, A3 T& G14.机械工程师 100 15.工艺工程师 100 16.电气工程师 100 17.电子工程师 100 18.食品工程师 100 19.环境检测工程师 100 9 K9 @1 h6 ?1 T, U9 l20.环境治理工程师 100 ! _% ~' S; t3 g8 y& S) r9 G! |21.通讯测试工程师 100 22.通讯工程师 100 23.硬件工程师 100 " H6 z/ c: @; t7 K( @24.部件工程师 100 25.布线工程师 100 26.系统开发工程师 100 27.计算机管理员 100 28.软件工程师 100 29.测试主管 100 7 n# B# ]" c# s( S$ h2 h, I30.系统测试工程师 100 I0 A, Z/ v% x. J31.软件测试工程师 100 * P) ~ P+ |1 G/ n: |6 f6 {0 h& U32.数据库工程师 100 7 u% ^" R0 y1 G/ l1 ?) m33.高级程序员 100 j4 W6 F: b$ _$ t2 |34.系统应用工程师 100 35.系统分析员 100 36.系统操作员 100 0 q. v/ A& k7 F" t37.网络工程师 100 38.网络管理工程师 100 4 P& w" m- Y8 O. K) }39.网络管理员 100 . x& ^# J* F9 }/ J. I40.网络安全工程师 100 41.工程技术项目经理 100 42.质量监督工程师 100 43.质量监督员 100 # e3 Z D8 g- o& `, D44.安全监督员 100 ! }3 _* r+ O5 |* E* p- W5 Y" I45.检测员 100 ]" X7 e7 `. {% H46.造价工程师 100 47.建筑设计师 100 48.土木建筑工程师 100 49.结构设计工程师 100 5 e" P% }) r" g, \; [, z50.道路桥梁工程师 100 51.园林工程师 100 52.城镇规划设计工程师 100 * ~4 H/ P* N: z* e4 L. s( N53.水利水电工程师 100 54.给排水工程师 100 55.暧通工程师 100 56.网站主编 100 3 r7 l- v8 K" s) J第10章 其他职位 100 , y- I0 X: s: Z) `* E# I6 _8 e; Q1.项目经理 100 - x6 I6 x; H- F9 K1 g) r2.项目助理 100 3 {+ N" t3 m# y8 h3.审计主管 100 4.审计员 100 4 g' D0 b G/ v" a$ c0 Q6 S3 \5.统计分析专员 100 0 Q* t2 r7 j# Y5 F0 g) p4 m9 g6．管理顾问 100 7．人力资源顾问 100 8．行业顾问 100 9．软件咨询顾问 100 10．电子商务高级顾问 100 11.体系认证咨询师 100 12.房地产营销专家 100 13.房地产经纪人 100 . ^# T7 D6 }) N6 r14.健身教练 100 5 [7 w+ Z. j1 y/ U/ |) _$ ]15.大堂经理 100 Y3 G8 Q' c$ _1 W! s" q$ I9 `16.餐厅经理 100 ) _9 _5 }) r& ]$ N4 I17.食品质量控制主管 100 + b( J K6 d& Q9 ~第2部分 绩效考核范本 100 第1章 员工绩效评价表格范本 100 员工绩效评价表（一） 100 员工绩效评价表（二） 100 员工绩效评价表（三） 100 * l- S1 \6 j* u& o6 y: H& R5 R员工绩效评价表（四） 100 员工绩效评价表（五） 100 员工绩效评价表（六） 100 0 F% J( c8 x; O/ R- C3 f普通员工年度绩效评价表 100 # I1 F$ o+ t' t销售部门员工绩效评价表 100 8 |' F# v, }9 { g办公室员工绩效评价表 100 生产部员工年度绩效评价表 100 组长、领班绩效评价表 100 工程技术人员绩效评价表 100 管理人员绩效评价表 100 - ^& {# j# g R8 C2 V4 z8 _8 ?业务管理人员绩效评价表 100 销售经理季（月）度绩效评价表 100 # H5 @) I! N9 O: F分支机构经理季（月）度绩效评价表 100 中层管理人员绩效评价表（一） 100 . v6 n* B U& K3 d" \- u, f% d) {中层管理人员年度绩效评价表（二） 100 中高层经理绩效评价表（行为能力） 100 高层经理年度绩效评价表 100 * a" u3 _. m8 l8 O, w& a第2章 绩效评价样表 100 ( W7 R2 y9 }5 i" a' r普通员工业绩评价样表 100 ) Z& I, }9 n/ G9 R/ p销售员工业绩评价样表 100 项目类员工业绩评价样表 100 3 z3 ~) n1 W- [1 @6 c5 @" g3 E/ i操作工业绩评价样表 100 经理级员工业绩评价样表 100 & f1 f5 u' C3 Z: g中高层经理业绩评价样表 100 营销员工业绩评价样表 100 试用期员工绩效评价样表 100 技术人员绩效评价样表（综合素质） 100 1 P. U+ A# D, K4 g, E( Z( r1 s' Q( m专业人员绩效评价样表（综合素质） 100 主管人员绩效评价样表（综合素质） 100 中层经理绩效评价样表（综合素质） 100 高层经理绩效评价样表（综合素质） 100 普通员工绩效评价样表（管理能力） 100 经理绩效评价样表（管理能力） 100 - j7 U2 v1 @5 X8 p人事部门绩效评价样表 100 市场部门绩效评价样表 100 生产与运营部门绩效评价样表 100 & N0 C% t- I: d) r) a! C' N第3章 绩效评价实施中的其他表格 100 绩效评价时1间表 100 绩效评价指标与权重表 100 $ Z5 p: y% G# }不同层级、不同职别员工的评价方法表 100 绩效评价的项目构成表 100 绩效评价参与各方的责任表 100 绩效评价分数的比例分配表 100 各项绩效评价分数所占的权重表 100 , o4 q; L) d1 m/ b; k2 P绩效评价等级表 100 中高层管理者述职报告 100 ) K6 u! Z4 Y0 @* \企业员工绩效反馈面谈记录表 100 : c, L1 V! w/ H6 _, Y! P员工发展规划表 100 第4章 员工绩效评价标准示例 100 - V/ d, u. Q/ F# D! t V5 [7 P* f& R一般管理人员年度绩效评价标准 100 * u) F |! x8 g! Q管理人员年度绩效评价标准 100 专业技术管理人员年度绩效评价标准 100 " U7 G, I/ h& R3 t' i2 z2 m( i第5章 关键绩效评价指标设定示例 100 . _" a6 w3 }2 r( n* ?秘书的绩效标准 100 / r" D/ c, q* \ {) D+ `* B3 q员工培训与发展主管的绩效标准 100 客户服务主管的绩效标准 100 行政事务管理专员的绩效标准 100 采购经理的绩效标准 100 ) b7 D4 f' U$ [" p财务经理的绩效标准 100 - u A; D1 z$ c j% ?- B7 M0 u附1：个人绩效奖金管理办法（示例） 100 Y1 p, t; |% j, W* W2 o附2：绩效奖金施行办法(示例) 100 / Z/ n( _% i8 {! i- Z5 ?4 B* D附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 100 0 R6 z- g; n" ]2 R! ?8 m% ?5 D附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 100 # V8 i' c) a3 D$ u

hxjuanlove

1.总经理（总裁） 职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门 ! L; r% d/ _& Y9 }职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 ( S, }- ~# a: I& l# g, ?职位概要: " H; v% s6 }( B" [制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 5 q* V% u @! O) u7 }0 o %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； # u( y& q1 ^+ j$ C2 A" q %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； ( I- p: e! J: T U/ a `* F, I %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； . H$ V. Q+ } p& J %处理公司重大突发事件； ; q5 P$ `% Q5 x* W" n& z: {% H %推进公司企业文化的建设工作。 " q) u. y0 [4 C任职资格: 2 |9 h: V) W2 q) _教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 & y) I( b3 v. s6 l+ \6 { D培训经历: 5 V/ Z0 E( L, o8 Y* p0 I◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 ! I/ L' o( m, T2 M& B经 验: ' f) u4 ^! F& \( i; m◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； - g% c" N7 l+ [- `4 m$ l◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； , r5 d7 B6 R7 B2 |2 Q" H8 C◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: 5 g1 t* ~; _- p3 }◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ! x2 `4 N- ~5 v. n% G& P◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； . {9 i0 I2 R: R+ P3 H◆为人干练、踏实； 9 e6 Y1 X# f) v- M' ?/ m n( L◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。