- 最后登录
- 2009-12-16
- 注册时间
- 2009-12-8
- 威望
- 0
- 金钱
- 88
- 贡献
- 2
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 90
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 44
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-12-8
- 最后登录
- 2009-12-16
- 积分
- 90
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 44
|
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
|
员工绩效评价表（一）8 b3 I* ~ V: f2 u3 T( k9 T
姓名： 部门： 岗位： 评价日期：
4 y( R# P- O, c' m; }评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度
0 x0 n! l# X! f7 X o2 M0 O7 V& | 优 良 中 可 差
8 F# m* Z5 A' w) _- f: J1．勤奋态度 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间；) X! A( J" x2 \$ k* a( v( k X
B． 对工作持积极态度；* u0 v- ?4 f7 R2 H) y
C． 忠于职守，坚守岗位；
4 a2 Y; f7 t7 Y( G( }8 ]D． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6/ W9 P$ F$ e, f9 J- @$ P6 ]9 |8 D
14 12 10 8 6
2 ]. |* A4 T- a0 J5 X. g7 d14 12 10 8 6
" }/ b1 {' r7 C2 t. {+ i" E5 Z5 Z14 12 10 8 6) L& S( \8 D; l. A$ f+ _
2。业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；& b- ?% R( X' W7 Y! {& T
B．不需要上级详细的指示和指导；
5 _/ d; U% _# I+ }- tC．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；- n# i5 C6 q1 m# w9 H
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6% N) _0 \ ~" E% ~1 _8 A9 v
14 12 10 8 6$ |. t; x4 S: D3 K2 o
14 12 10 8 6
$ l7 N0 U$ n1 ~9 Z14 12 10 8 6
2 D- ^9 v* j. u4 N w" u, P3 h3．管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；
1 h8 |; f' { C% d! CB．正确认识工作目的，正确处理业务；2 h0 r+ q$ |) p
C．积极努力改善工作方法；
2 C/ K7 [& k& zD．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6, d% n" D# ~. V7 I, g
14 12 10 8 63 j7 s4 d/ n `6 c
14 12 10 8 66 p5 P& a' N; G$ O4 k. f4 y8 a
14 12 10 8 6, o! ~5 W ]) }
4．指导协调 A．工作速度快，不误工期；% e& b2 U8 G8 J$ v% M* c* c" d" D
B．业务处理得当，经常保持良好成绩；; b8 g2 n0 B- z" l( ?
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
+ r- @4 ]: E; T& \D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6
8 Q# [9 a) U h7 w14 12 10 8 6' A" I1 W% n( j5 c% O
14 12 10 8 63 X% P9 q6 h8 n5 b
14 12 10 8 6
1 F, Q5 M; O" t# J, D7 ~$ C8 w# z5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求；
0 v# U% ~8 _; [/ S1 rB．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
$ x* c& W4 V# T6 T/ rC．工作总结和汇报准确真实；: g* T( H7 K6 d. @2 v' ~
D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6
& i% E* ]- ^1 l' Q& M% b ~14 12 10 8 6
R! @% D% C3 j0 t14 12 10 8 6$ m* W* @' ^' e2 S
14 12 10 8 6
$ D1 k' ?& J9 F. W Z1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分% B: g5 _3 i5 f. t( t
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D$ I; v- j, H( J& B
A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。
0 h* l$ B. P! S3．评价者意见
, a2 \7 U! J0 T* \, K% c" O5 `
L2 x! K$ c' ~* ^: l4 L: N4．评价者签字： 日期： 年 月 日
$ \: f8 T# `. r9 f2 L人力资源部评定：; |0 F' [ ^7 k3 l4 N N
1．评语：
: I3 O9 B( ^+ l. _2．依据本次评价，特决定该员工：
1 a, ?5 @ T, W7 U9 d a% B* ][ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 " t O; m0 h! z& @
[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日
" |' R/ k- g' ][ ]降职为 2 v$ j4 h' Y3 I t7 X3 X! K
[ ]提薪降薪为 ! ]2 \9 ^" _4 e6 G4 W( ~
[ ]辞退 , V; W. u0 k& f* j4 b9 P
|
|
楼主: xpl
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-12-8 11:31:00
显身卡
