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回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
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员工绩效评价表（一）
1 f4 m0 h3 k2 p# H5 Z7 C( @姓名： 部门： 岗位： 评价日期：" F) Q% X: E7 _4 t# F) N+ z3 j' k
评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度6 S& t' J0 `6 [2 _4 L
优 良 中 可 差
8 X; o6 v! l' K/ \1 b+ f1．勤奋态度 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
" R3 y5 t5 W; a+ `B． 对工作持积极态度；
; ]& J2 G6 i2 y. k! R; \( X. ?# kC． 忠于职守，坚守岗位；
# i. m: N% [- t: gD． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6
+ n+ R( s0 X4 d6 \14 12 10 8 6) Y6 }, @9 a* n- G) F
14 12 10 8 6
3 X! o, h5 o0 w6 ?! F14 12 10 8 6/ U. b- I3 K# k- u5 }" G& R) `. C7 t
2。业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
$ p. G6 H% D3 T8 xB．不需要上级详细的指示和指导；" I$ G& D: T# g/ m2 w
C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
, j* K$ O3 i- q1 z$ SD．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6
& Y4 W' }% E7 U+ x! r0 M14 12 10 8 6
: A. g# G5 l% Y- Q# x! t9 ]: ~14 12 10 8 62 K1 R% D$ ~& X' _- l# B
14 12 10 8 6
& q; M$ i) ?' ^4 j8 g3．管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；
5 U6 ]8 U1 j" i& {; A, t: e+ N6 pB．正确认识工作目的，正确处理业务；# @9 F( @! Y) `3 Y, x. ^+ {
C．积极努力改善工作方法；
F) \+ o4 Z7 PD．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6
' t' _+ a+ A% C9 ~, W8 W0 R3 ^14 12 10 8 6/ y" i, p3 n( _$ a) O2 q
14 12 10 8 67 a. j' j5 [+ \* o7 E
14 12 10 8 6
2 {2 U" Z1 R+ Z4．指导协调 A．工作速度快，不误工期；+ Z! D+ O9 @+ {. G! q5 p
B．业务处理得当，经常保持良好成绩；/ y* u- @9 Z7 J& e# i! F+ q. |' t
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
) A* X; d1 d$ cD．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6$ K/ V) s4 C5 S3 F0 v0 P; N/ x
14 12 10 8 6 O1 V/ C7 ]; n2 K* m% Y- ?& h
14 12 10 8 6
% C, Z! c1 O$ i, x% }# @; ~/ r14 12 10 8 6' J8 ?9 l x( A' e" P2 \. ]& O, K: M) ?
5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求；
t1 L+ [- z5 i- h. BB．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
. q) V" W/ z. P9 x6 w# a: t: Q2 mC．工作总结和汇报准确真实；
( w' z; S/ e) H# L1 oD．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6
0 K8 Z+ r5 m9 Y4 P( B8 V14 12 10 8 65 T+ |& T6 W9 U0 E! |* ^) A" J
14 12 10 8 67 y0 _; d. o% n0 d" c# w5 d
14 12 10 8 68 ?2 [( O. Q* y4 c
1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分, e, e5 n( u, a8 T$ ^* \
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D; }, E+ Q, p# ~+ r1 t2 {" e
A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。6 u, |' A/ }& N9 @3 S: ^4 x
3．评价者意见' f0 |4 d8 y% b9 r! e
: f8 ]0 t4 d( r3 _
4．评价者签字： 日期： 年 月 日
4 z8 R, j' j# h$ p1 `0 ^人力资源部评定：2 K2 s+ D# _* B0 q
1．评语： 4 `- `6 K+ I! d! f
2．依据本次评价，特决定该员工：' g9 A% W3 W/ S3 d" p- i
[ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任
: Y, J6 e ]- @- n% o7 ?[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日
7 n5 k: k M$ v6 [[ ]降职为
" f6 U9 u* q3 @. ~# L" N[ ]提薪降薪为
( R0 n A' J" }* ?1 ^# H8 D# p1 a[ ]辞退
7 ~4 H/ B+ w. p3 @5 m; H |
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楼主: xpl
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雷达卡
发表于 2009-12-8 11:31:00
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