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回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
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员工绩效评价表（一）( q+ Z' q0 I" y. [
姓名： 部门： 岗位： 评价日期：2 `8 O V+ a1 X# b0 D5 @
评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度
1 Y& N# w, \: `9 z 优 良 中 可 差
8 e( G3 P7 }) t2 Y1．勤奋态度 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间；" L; L' s2 Z4 A" `9 u7 R/ }5 y
B． 对工作持积极态度；
) A! b/ x; k3 `* W( ]! u4 r: i/ Z4 dC． 忠于职守，坚守岗位；
3 |: h. x$ B5 K+ e' N; @D． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6
' o7 e* e9 Y( I- n14 12 10 8 6
' o3 f% E% ?: m! @5 r/ x9 L" U, r; [14 12 10 8 6
( L# U6 a8 a' t4 V14 12 10 8 6
: O' U, ]* }3 Z. U. K; m2。业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
* o% y/ `) A3 Y6 g" s3 _2 KB．不需要上级详细的指示和指导；3 y0 Z4 Z5 C0 [: C
C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；) `9 a: o) A/ R5 f( k5 J
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6# K, s2 L7 G) p& E! H5 q
14 12 10 8 6
; k( L1 }0 c" ] _! V14 12 10 8 6; M! p8 z! Q, Q' r) ]
14 12 10 8 6 W7 M3 v$ j, K/ G7 _7 k
3．管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；
# e) g! [# A) `/ x8 q: v& HB．正确认识工作目的，正确处理业务；& h) `1 m, w3 P' W) r8 }1 G) X
C．积极努力改善工作方法；
/ D8 J7 F5 U0 i6 ^) p$ _" Q- wD．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6
. X. @# |/ M- ~: a8 S5 @; X14 12 10 8 6; v# ]; e2 L7 K! q- {
14 12 10 8 6
0 x/ o1 x, o, t3 c# s' G14 12 10 8 6
# _6 s' T8 w. B4 _0 E2 i3 }4．指导协调 A．工作速度快，不误工期；0 U9 s/ E8 f0 b5 E
B．业务处理得当，经常保持良好成绩；
2 y" J3 ^* d8 P" `C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
' c0 B! o" V: O9 R: y5 mD．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6, x; t& J8 @$ d; Z7 c/ j# X: O
14 12 10 8 6; E0 _" a" U2 k1 X
14 12 10 8 6& q3 V$ A7 X3 h' `7 B; g
14 12 10 8 6- T# K8 Q2 U. K( D2 f/ I/ q( q
5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求；
% h5 w) Y& |' H) ]+ |% JB．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；8 M+ G. t' l% J9 j6 e0 p* B7 X
C．工作总结和汇报准确真实；, V. A S: Y g. B. W1 o5 s
D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 65 h0 s" X$ ] p5 l% i+ y$ x6 u
14 12 10 8 69 V5 {# D T/ |, j* r7 O' J9 N: M% D, p
14 12 10 8 6
8 r8 @( |+ O/ C: d/ G: x14 12 10 8 6
3 T% q% X& I$ W9 ^& W; P1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分5 b9 H9 t% [" m8 N6 u. x
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D2 L; `( \4 a! a% O1 x& y1 ^: }2 i
A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。3 O3 U, n$ x# @* }$ o
3．评价者意见% ^; C9 g n7 U& `% \
; E/ l! ^& X, {8 m
4．评价者签字： 日期： 年 月 日1 Q' O! X; U8 {, E: t' W9 f
人力资源部评定：/ K2 H4 H$ a: v# S
1．评语： % g% Z- ?$ D) [; T% j* s
2．依据本次评价，特决定该员工：: @' c7 B, o4 M7 o N/ k, H
[ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任
3 u% C7 Q1 H1 y C5 @0 x[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日
3 t. |& X2 Q# O0 l3 N[ ]降职为 1 V! O0 o; S$ ?, ] B
[ ]提薪降薪为 5 J+ |/ n; M5 g: Q8 m% ^4 {) U5 G
[ ]辞退
4 v( O- z u, r3 P) X3 D |
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楼主: xpl
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雷达卡
发表于 2009-12-8 11:31:00
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