183个岗位说明书，全套绩效考核模板

hxjuanlove

员工绩效评价表（一） ( u5 p: b, D" |0 E& z2 d; T- A姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 ) N" t0 [& U$ o/ b( v9 q3 y" V 优 良 中 可 差 / q; }! c7 q4 T2 L, X7 o# M. j0 F# \1．勤奋态度 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B． 对工作持积极态度； C． 忠于职守，坚守岗位； D． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 : {) O4 k0 L6 @, _3 v- w/ G' L8 O14 12 10 8 6 + e7 X& Y/ x3 `4 N+ F14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 C! A) o) b3 e2。业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； ) Y0 G0 ] _+ fB．不需要上级详细的指示和指导； # l( g7 i9 B7 U& U8 H1 W' yC．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 ; O, C- {! A: A m/ w# F4 W14 12 10 8 6 3．管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； 3 O* k! i q5 ^B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．积极努力改善工作方法； . p4 V$ |. r, }, R& c- ?) VD．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 ! l% v! J9 l" [) r9 }2 C, I9 X14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1 T7 I3 f8 f* J3 G2 U& e4．指导协调 A．工作速度快，不误工期； 3 r" o7 V: [( _) S1 CB．业务处理得当，经常保持良好成绩； 3 ^/ ?+ S* f+ G/ t$ ^C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； 1 n; S: q0 `- G( I0 Z7 {D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 ! s$ C l0 F5 L: L14 12 10 8 6 1 l" m* o* X6 \2 Q+ l' M8 g14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 ' e7 c! v. I9 l0 f9 t1 o5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求； 2 F6 r: p! H6 o- oB．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 1 N1 G% \# Y5 N6 t# u+ FC．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 : @ H8 r- x' u3 [7 j1 u14 12 10 8 6 2 J$ {+ n* S, o- H7 p; E, `4 a14 12 10 8 6 1 R3 d% d, v% o) k* B: K14 12 10 8 6 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 9 B* `3 F8 F" k5 Y2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。 ; v: Y8 C2 M* H Y& B3．评价者意见 & X. B) t' W+ G4 Y9 S4．评价者签字： 日期： 年 月 日 人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退 ! h3 m A/ I# g+ F# o% d: }

hxjuanlove

大概的模板就是上面那样的，希望对大家有帮助，不要盲目下载

AKCMZJH

多谢各位分享，都是很好的资料哈！

堕落的三轮车夫

:D :D :D :D 有用的资料 收藏了

堕落的三轮车夫

:D :D :D :D 刚下载看了 无异于雪中送炭啊

gomatsuhana

谢谢，非常全面了

jingjing828

学习，谢谢谢谢

weixiaobao

借用楼主的资料看看，谢谢分享

hr_baby

岗位说明书，学习一下拉

llmllm20012004

非常非常感谢