183个岗位说明书，全套绩效考核模板

hxjuanlove

员工绩效评价表（一） 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： ; h# n# R- R$ B1 z评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 . I' T) |5 F' J" M" r/ p a 优 良 中 可 差 1．勤奋态度 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； " Z% `- Z7 b9 R$ g" c t5 A% PB． 对工作持积极态度； / w) M& n8 n# D4 W- M: bC． 忠于职守，坚守岗位； D． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 % X# h1 D3 X1 U9 E' n14 12 10 8 6 2。业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； 5 ]3 m0 J7 O7 c4 R+ TB．不需要上级详细的指示和指导； , x" t1 n" |( y, C% h/ i+ w* @# m* O8 eC．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3 g/ j* c* o1 s; F% ^, e$ i14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 % ^% ?1 \1 e; b7 a- c% X) x" U3．管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．积极努力改善工作方法； , Q* n* h V8 ]9 `( _D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 b; \5 p0 O K* t0 z/ W14 12 10 8 6 2 V$ [/ Q! w' H6 _( {14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4．指导协调 A．工作速度快，不误工期； B．业务处理得当，经常保持良好成绩； C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； / w6 \! r4 L! t( i4 `( a4 M1 WD．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 7 W4 Y ~- P( ?* O2 A14 12 10 8 6 , c; L( a/ r/ ?$ P! b0 ~& i4 o14 12 10 8 6 4 I/ e1 P1 |( S( s* V8 n5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求； ' l- Z: i7 H( a+ q$ j1 ?2 fB．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 : [! X G* {0 R+ b! h14 12 10 8 6 6 k& E" |5 Z, F+ n: _14 12 10 8 6 . q) n/ j- \7 L! @% @3 a, I: |# M14 12 10 8 6 % I4 ]- Z& y, x* B7 g1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 6 Y3 g1 D7 R0 G/ H: q9 r2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D " t4 v" c. x- A# \% KA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。 * i; Z, f; [" J, B: F% ~3．评价者意见 2 ^0 u5 P' `+ n* f0 _ " D N# J7 b% M$ |1 F8 C* q4．评价者签字： 日期： 年 月 日 8 p' L2 ~2 g5 g' `( v) _人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 ( S* F# q! t& B) Q( _$ }0 k6 Q[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 \9 D1 L; T# \3 D ~% o[ ]辞退

hxjuanlove

大概的模板就是上面那样的，希望对大家有帮助，不要盲目下载

AKCMZJH

多谢各位分享，都是很好的资料哈！

堕落的三轮车夫

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堕落的三轮车夫

:D :D :D :D 刚下载看了 无异于雪中送炭啊

gomatsuhana

谢谢，非常全面了

jingjing828

学习，谢谢谢谢

weixiaobao

借用楼主的资料看看，谢谢分享

hr_baby

岗位说明书，学习一下拉

llmllm20012004

非常非常感谢