183个岗位说明书，全套绩效考核模板

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目 录 第1部分 职位说明书 1 : [8 q* j2 j9 E$ c第1章 高层管理职位 2 2 u" \' {: \( D" V3 p; e1.总经理（总裁） 3 . i) i( ?, Q1 V% N3 r; E* H6 m2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 % c/ V3 b% m' N6 m* \6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 . I3 ~, D' O/ H7 z8.生产总监 11 8 u! A& \. I, v6 Q9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 8 C' ?" j- f5 a' O4 t: v第2章 人力资源管理职位 15 $ m9 {& e3 h5 T9 M9 F' T1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 3.人力资源专员 19 # m l" s# ]" z. V4.招聘主管 20 ( q+ H+ d$ x& S0 f. l8 \5.员工培训与发展主管 21 6.培训师 22 $ f# S( x3 M0 b. v* _3 F7.培训专员 23 8.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 26 5 @+ y8 K! T- W8 j( s0 l+ S11.人力资源信息系统经理 27 ) [0 [8 d8 W8 I& ~0 U* j12.员工记录经理 28 第3章 财务与会计职位 29 7 w# C- O$ U" c( D% _" k8 k1.财务经理 30 2.财务助理 31 3.预算主管 32 4.财务成本控制主管 33 5.应收账款主管 34 6.会计主管 35 7.资金主管 36 * s5 U* d: L9 L% C8.投资主管 37 ! `( L! ?3 E( F5 d; A5 Y7 Q) `9.融资主管 38 , v( x) A j1 J1 I' F10.财务分析师 39 $ z3 T( n6 z9 N11.预算专员 40 12.投资分析专员 41 13.资本市场分析专员 42 14.核算专员 43 15.税务专员 44 16.出纳员 45 17.簿记员 46 $ y, |5 ^6 T5 z$ Z18.收银员 47 第4章 行政管理职位 48 , p" O f4 y2 `; m. f1.行政经理 49 # m: F1 m2 O) u; K/ T( s% L p0 v! t2.行政助理 50 4 g3 t5 @) c" |/ J( t+ z3.行政主管 51 2 @/ N2 J6 W5 w1 x5 Z4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 / V2 |7 {9 k$ L8 t: y7.档案员 55 8.前台 56 9.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 . b; V- b) i9 r, w11.法律事务主管 59 0 O5 I. Q! P" C% [9 |12.法律事务助理 60 13.法律顾问 61 14.公司律师 62 3 u# X: q4 d9 ?9 i15.战略部主管 63 6 J# |# [8 o! e0 e# v第5章 市场营销职位 64 1.市场部经理 65 2.市场助理 66 ( i5 {5 H4 ~, ?! Y) o; P4 S3.客户开发主管 67 : a/ I4 B% o- Z0 a+ s5 l' @ R( I4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 2 ? r- _4 |2 l$ R: w6.市场调研主管 70 4 H2 L$ g- R, b { H7.市场研究专员 71 2 e7 |# G0 y [* N8.市场策划主管 72 ^. M9 Y; k) d+ ]- x: |6 [0 G! `7 r9.市场拓展经理 73 : M) ]" S2 P* w; c& y5 _; z10.促销主管 74 % T* g( H$ ^7 I3 L g0 l! i11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 " o; `3 p6 w% U; c* `* T8 c13.公关主管 77 14.公关助理 78 . q I6 f3 C- b; {+ C2 W" b15.客户代表 79 , f3 Q2 ?3 e7 j" X. i! A' d: _16.美工 80 ^0 i% g9 i( f: Z9 Z17.产品主管 81 18.产品助理 82 + j3 T% o* r1 [6 G( k! I0 L第6章 销售职位 83 1.销售部经理 84 2.销售助理 85 3.大区经理 86 5 e& @2 j2 q! p4 [, h4.办事处经理 87 & d# X0 f+ M" {5 {- v5.店面经理 88 6.渠道经理 89 9 u1 ?$ A+ {/ o+ n0 @ V2 M7.销售代表 90 8.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第7章 生产职位 93 h( K- L2 I, a5 i9 d& Q1.厂长 94 2.副厂长 95 3.生产主管 96 4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 " ]/ D, ]) e3 J* E' V O5 T6.生产工程师 99 & N- B W, m: v* ?# M7.工业工程师 100 " m4 ]; L- e; M" k i+ N/ m! R: s8.供应商管理工程师 100 9.产品设备工程师 100 10.车间主任 100 2 x# t& u' G3 Y0 }! G( Z9 S o11.生产调度员 100 % J9 E* k$ b( ~9 f" G12.质量控制主管 100 13.质检员 100 14.质量安全技工 100 # j6 F: t! U" E2 [5 h6 h第8章 物流职位 100 - L( s9 Y" y5 N+ J% F v1.采购经理 100 0 f( {# _' W* a( M! R) a+ E2 E2.采购工程师 100 8 C% z w3 w9 Q3.采购专员 100 4.物流经理 100 ! Y5 x" K) C) J% B- Q) q5.物流规划专员 100 ~: F$ Z# ?) C% m1 ~6.材料管理专员 100 7.仓储主管 100 ( d+ D( d! V H+ l) h% v* J, c- h8.仓库管理员 100 9.商品保管员 100 , n. K* s& o/ x7 C10.货运主管 100 # {% ?" I8 K) x2 B! r11.商品储运员 100 ! q) S! P$ D; l! v. k12.商品护运员 100 13.理货员 100 第9章 技术职位 100 1.技术主管 100 / K2 L" ^- b- P( d% e! N- u# ^ P2.技术支持经理 100 4 x r5 b- F9 j6 T* U! a' g3.研发主管 100 ! ^' `' r. p+ ~4 b* V4.产品规划主管 100 5.产品开发工程师 100 - ` q) z/ S2 y, f7 ^' I+ J: i, ]6.产品开发技术员 100 7.产品质量工程师 100 8.质量工程师 100 " ^7 M4 |/ l) W; e2 `. j9.安全工程师 100 : g) X2 ?& @4 G% b5 @10.安全员 100 ' h u0 w$ ^% E+ N5 P8 H11.包装设计师 100 12.材料工程师 100 13.模具工程师 100 14.机械工程师 100 ( T2 E3 \' ^; m+ k3 t( B7 N15.工艺工程师 100 16.电气工程师 100 " H6 `1 F8 d7 n0 Q D# C1 m' R0 y6 G17.电子工程师 100 + y. s- w/ K9 g. H, F18.食品工程师 100 19.环境检测工程师 100 20.环境治理工程师 100 0 s+ h# K2 i. ` b21.通讯测试工程师 100 22.通讯工程师 100 23.硬件工程师 100 24.部件工程师 100 25.布线工程师 100 / {+ u2 H$ d6 \* t26.系统开发工程师 100 & f. C" d7 E& ^9 @6 B0 r$ \1 [2 i& \27.计算机管理员 100 28.软件工程师 100 ) v1 u5 T! L. q# U' G8 d29.测试主管 100 $ Q) m- j, V8 s' X30.系统测试工程师 100 2 c. G8 n4 e2 n; i/ K31.软件测试工程师 100 - x6 T$ S! d$ i' z5 i4 w; ?, y32.数据库工程师 100 . E8 U' {" R( Y/ a33.高级程序员 100 34.系统应用工程师 100 ! j; \! w- N1 W1 K0 B$ `: @* z35.系统分析员 100 7 b8 N4 q: V) E& o36.系统操作员 100 / Y* F: H! i3 {# n9 O37.网络工程师 100 1 m W+ O# J; J0 N38.网络管理工程师 100 ; i5 f/ g* S6 X1 U+ C2 K2 U39.网络管理员 100 ) o) e0 }, f) ~4 ?8 ?% d40.网络安全工程师 100 7 t- X+ ? [5 ~) n2 Y9 M2 r41.工程技术项目经理 100 0 }2 U: f0 t5 I42.质量监督工程师 100 43.质量监督员 100 44.安全监督员 100 # N# S7 f1 J3 }45.检测员 100 46.造价工程师 100 7 V! K/ E/ P- |- j r, @47.建筑设计师 100 48.土木建筑工程师 100 49.结构设计工程师 100 50.道路桥梁工程师 100 ) G' n2 I ? ]# x* Z4 Q8 ]+ ^51.园林工程师 100 1 f+ s/ }: x# L! N* J" N! N52.城镇规划设计工程师 100 53.水利水电工程师 100 54.给排水工程师 100 7 T! c$ [/ O0 H% R3 B0 v55.暧通工程师 100 ' ]8 j$ S1 s, `" O4 @56.网站主编 100 第10章 其他职位 100 0 Z7 u' Q+ X) W; Y4 B1.项目经理 100 2.项目助理 100 3.审计主管 100 4.审计员 100 5.统计分析专员 100 6．管理顾问 100 7．人力资源顾问 100 8．行业顾问 100 9．软件咨询顾问 100 % e+ J, H- \& b% z( d G" L10．电子商务高级顾问 100 7 m3 y: ]. u! d" W11.体系认证咨询师 100 . I, b- [/ g2 {1 f; A, H( ]12.房地产营销专家 100 0 \6 M, Z. D' G. a- _$ w13.房地产经纪人 100 8 _- r1 v! C. U: ~14.健身教练 100 & |' i8 |" O; z. b F, H" Z8 I15.大堂经理 100 16.餐厅经理 100 , n! Q4 N1 H4 i5 B17.食品质量控制主管 100 1 B, P( s# z( f: D8 L: j( R第2部分 绩效考核范本 100 9 a& z5 K% }( r6 `$ e第1章 员工绩效评价表格范本 100 员工绩效评价表（一） 100 + C* _0 k7 t" s \- a4 G员工绩效评价表（二） 100 员工绩效评价表（三） 100 员工绩效评价表（四） 100 员工绩效评价表（五） 100 员工绩效评价表（六） 100 $ `, Z$ J8 A, L3 F6 h7 R+ x普通员工年度绩效评价表 100 7 F3 y; w2 \* i4 v* P7 W V) z& I# b销售部门员工绩效评价表 100 " V0 H# D) d7 O) }* t9 T办公室员工绩效评价表 100 , {3 @5 ]# i# }2 I6 N生产部员工年度绩效评价表 100 组长、领班绩效评价表 100 : \! h8 _' ~1 z& T; S) V工程技术人员绩效评价表 100 管理人员绩效评价表 100 业务管理人员绩效评价表 100 $ g) [" E& G& \* S- @( y! ?销售经理季（月）度绩效评价表 100 分支机构经理季（月）度绩效评价表 100 中层管理人员绩效评价表（一） 100 9 ^/ g1 [1 v3 j中层管理人员年度绩效评价表（二） 100 3 C2 X, F7 M+ w! b% E4 R: ^9 M中高层经理绩效评价表（行为能力） 100 高层经理年度绩效评价表 100 第2章 绩效评价样表 100 N0 T# z5 Z. P$ t$ P) W% A% Y" n4 v普通员工业绩评价样表 100 ' U$ A4 D2 V/ \% P# ^" t: U) |销售员工业绩评价样表 100 4 F# P J) B' W项目类员工业绩评价样表 100 操作工业绩评价样表 100 + ~7 a1 q% Z9 X- @7 d3 O: ?经理级员工业绩评价样表 100 8 S2 b0 O/ z. R9 o中高层经理业绩评价样表 100 . D U ^: M7 }, `. U3 o) g营销员工业绩评价样表 100 : M, S! C/ m+ X试用期员工绩效评价样表 100 技术人员绩效评价样表（综合素质） 100 5 `+ u0 i3 @9 _ u- b专业人员绩效评价样表（综合素质） 100 主管人员绩效评价样表（综合素质） 100 2 L/ c1 }6 h/ H1 _中层经理绩效评价样表（综合素质） 100 高层经理绩效评价样表（综合素质） 100 普通员工绩效评价样表（管理能力） 100 经理绩效评价样表（管理能力） 100 人事部门绩效评价样表 100 市场部门绩效评价样表 100 生产与运营部门绩效评价样表 100 * I" y0 M9 ?8 g; c2 D第3章 绩效评价实施中的其他表格 100 绩效评价时1间表 100 绩效评价指标与权重表 100 不同层级、不同职别员工的评价方法表 100 绩效评价的项目构成表 100 , D' a1 h9 c) `; L; x绩效评价参与各方的责任表 100 9 ]$ a. ]; Z% k; o Z2 t J绩效评价分数的比例分配表 100 - n6 [' d* f O2 M% U6 q各项绩效评价分数所占的权重表 100 * F- R+ n0 k r. F! q. z& z' s绩效评价等级表 100 0 e8 E! P7 [/ {/ L4 c0 P9 _中高层管理者述职报告 100 # {: ?. z6 ^" {% n3 t企业员工绩效反馈面谈记录表 100 3 P" D+ D$ x2 C0 b& \; E4 e4 c员工发展规划表 100 第4章 员工绩效评价标准示例 100 : v4 Y; y& k3 ^; I: T* d1 j一般管理人员年度绩效评价标准 100 管理人员年度绩效评价标准 100 专业技术管理人员年度绩效评价标准 100 第5章 关键绩效评价指标设定示例 100 秘书的绩效标准 100 员工培训与发展主管的绩效标准 100 客户服务主管的绩效标准 100 1 h/ y. Z" M. B/ K行政事务管理专员的绩效标准 100 采购经理的绩效标准 100 财务经理的绩效标准 100 & k7 ~( F: z, k$ m- w" M1 j附1：个人绩效奖金管理办法（示例） 100 , A0 f" o" @1 N! W( g- @附2：绩效奖金施行办法(示例) 100 附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 100 附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 100 0 j1 \- ?" i) _/ \0 h, y; t

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1.总经理（总裁） 7 f; U2 h" {7 \/ C W! ]2 z职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容: ) m8 p6 \, T ?( Z %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 * Y7 K9 ~+ [ l2 X0 Z %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； , _9 B. A8 t: F9 J" ^ %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； - v6 W3 e7 J+ t %推进公司企业文化的建设工作。 - _ z4 K5 S( z: u; v# R任职资格: # f3 |8 h, g/ G' I7 ]教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 * ~) G* d' x* G9 f- o5 p培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 1 m" U# T2 U* W [◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； # l! X4 c' a/ A◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； " N3 P0 @8 Q* p" c+ P◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ( \7 t% x# T4 m2 y. Z+ f" U◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； , x' Y! P) J! b$ f) G; j6 W◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: 7 d! V7 l9 @3 v8 a9 V9 O- x◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ' V+ P D: m: W9 P5 K◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。