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国庆加班费各不同北京8天至少拿734(表)

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书生

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发表于 2009-9-26 07:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

2009-09-24 16:09:10 来源:扬子晚报

国庆、中秋八天长假即将到来，许多人将迎来一个最长的黄金假期，但也有不少人假期仍需坚守岗位，对自己的加班工资非常关心。

　　凤凰网财经特别选取了全国十个大中型城市进行最低加班费对比（如下表）。对比结果显示加班费最高的是深圳，国庆中秋八天全部加班将获得最低920元的加班费，与计算基数1000元的最低月工资只相差8%。也就是说，国庆八天全部的加班费差不多是一个月的工资，是当之无愧的黄金周。而较低的则是海南，八天总计最低加班费只有579元。

　　国务院办公厅公布了“国庆节和中秋节放假安排”。今年的国庆长假与中秋节巧遇，上班族也因此有了史无前例的8天假期。不过，节日里，总有一些人要坚持岗位加班。在这从未有过的8天假期里，加班工资怎么算是许多人关心的话题。特别是10月3日，又是国庆三天法定假日之一，又是周六还是中秋节，在这“三碰头”的日子里加班，工钱怎么算？

　　放假安排

　　依据国务院办公厅昨日发布的国庆、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休调至5日(星期一)；3日的中秋节调至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。

　　法定假加班支付三倍工资

　　根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费明确无疑地按3倍标准执行。

　　同时，10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　6日加班费按法定假处理

　　这次8天假期，比较特殊的要属10月6日，这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重叠的情况(10月3日国庆法定假与中秋法定假重合)，社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。

　一种观点认为，10月3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至10月6日(星期二)，但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，因为中秋节的时间是固定的，就是3日，是没法改变的，因此6日不能按3倍标准支付加班费。第二种观点觉得，既然中秋节(3日)的休息时间调至6日，那6日应当视同为法定假日。

　　针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是10月6日视同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。

　　加班工资计算基数怎么算？

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。

　　日工资该如何折算

　　日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　相关新闻：各地加班工资盘点

　　北京：8天不休至少拿734元

　　按照北京现有标准统计加班费，劳动者至少可以拿到734元。以目前北京市区最低月工资标准800元计算，日工资应为800元除以21.75天约等于38元。国庆8天都不休息的职工，最少可以拿到734元的节日加班费。

　　南京：8天不休至少拿780元

　　按照南京现有标准统计加班费，劳动者至少可以拿到780元。按照国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前南京市区最低月工资标准850元计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，如果1-3日和6日加班，每天加班费最低应为117元，4天就可以拿到加班费468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每日最低应不少于78元。如果8天全加班，那么加班费共计为468+(78×4)=780元。也就是说，国庆8天都不休息的职工，最少可以拿到780元的节日加班费。(扬子晚报)

海南：8天全加班至少可拿580元

　　按照国家相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前海口最低月工资标准630元计算，日工资应为630元除以21.75天约等于29元。这样算来，如果1-3日和6日加班，每天加班费最低应为87元，4天就可以拿到加班费348元;如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每日最低应不少于58元。如果8天全加班，那么加班费共计为348+(58×4)=580元。也就是说，国庆8天都不休息的劳动者，最少可以拿到580元的节日加班费。(海南经济报)

　　提示：如何打赢节假日加班费官司

　　北京市海淀区人民法院汤苏莉法官说：“在我审理的劳动争议案件中，劳动者索要加班工资(法定节假日、休息日、平时延时)的案件比例占到全部劳动争议案件的近三分之一，但是胜诉的比例却少之又少。”

　　劳动者在打官司时，往往因为知识层次、法律意识等方面的欠缺，在提交证据、仲裁时效等方面存在问题。也就是说，劳动者在法庭上要拿出自己加班的证据，打官司打的就是证据。

　　那么，怎样才能拿到证据呢？汤苏莉法官认为，劳动者可以在向单位申请加班时，复印下领导批准的有关文件，也可以对于单位财务统计的加班时间复印下来，予以保存，还可以通过与单位书面确认加班事实的行为，来达到证明自己加班事实的目的。(陈伟/整理)