没有结婚证能休陪产假吗？

annjia

      我公司一员工（男性）他要休陪产假，也就是护理假期，他年龄肯定是达到晚婚的标准了，但是他们就是没去领结婚证，（不知道为什么，我发现浙江那边，特别是温州那里很喜欢抱着小孩后再结婚，而且那里户口还是给上的）。他请假的时候没给我请假条，他是老板从其他公司挖来的，走的那天老板不在，时间也比较长，需要老板签字，所以没写请假条，现在月底了，我考勤就不知道怎么做了，给休不给休？休几天？怎么感觉他有矿工的嫌疑啦？

 

我只知道《上海市人口与计划生育条例》

第三十三条：晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

法定婚假是三天，所以加起来就是十天，包含公休日

o蓝依儿o

如果按照劳动法规定 产假应该需要准生证吧 男士的 不知道 这就要看你们公司是规章制度大 还是人情大了 我觉得是。。。

非常人贩

1、没领结婚证，也就是说他还属于未婚人士，没有老婆，因此该员工没有休陪产假的权利，公司也没有给其陪产假的义务。 2、当然，如果公司愿意给其陪产假，法律也不禁止。因此，建议你通知其补请假单，老板批什么假就按什么假操作，老板不批就按旷工操作。

clown219

没领结婚证，就不属于法律保护的范围，公司自然也就没有给其陪产假的义务，至于批什么假还是看老板的意思

zaiyouyang1967

既然没有结婚，从法律角度说就没有陪产假的说法了吧，但具体操作就因公司而异了。

annjia

如果遇到那些普通的员工肯定是算矿工了，不过这位就只能等他上班后再看了，私营企业的人事好难做~~~呜呜~~~

xiaobudian-2

关键是看你们公司的了

alicelily

关键还是看公司的意见.

燕研

:Z 没事，别埋怨私企的人事难干！既然干了一行就要爱一行。其实也没什么，现在不是讲究什么人性化管理！ 一、先看看公司制度，二、然后“当事人”回来后，看你们老板怎么说，不就行了！

水手森巴111

同意楼上的，看看公司现有管理制度，但是法律不外乎人情，提出自己的意见和老板进行有效沟通。