刚刚加入，欺盼您的宝贵建议

独爱郁金香

我已经工作快两年了，一直做的人事行政助理工作，在这两年期间终于把自己的职业发展目标定下来了，打算把自己的未来归在人力资源这一行！
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我的专业是师范类！现在一家还不错的行业招聘网站做市场，每周都要参加招聘会及协助对外合作主管做“hr沙龙”，觉得自己很适合做这个行业，只是首先在专业知识上是很欠缺的！真是隔行如隔山啊！

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对自己做了下总结：

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1、没有专业知识做起工作来总是感觉力不从心

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      每天正在看人力六大模块的知识！学习劳动法！

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2、为了在招聘环节能提高对应聘人员的掌握的准确度，打算学心里学知识！还未动手

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3、为了提高做此行业的技能，正在吃一本书叫“excel-高效办公”，呵呵

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4、为了提高自己的交际和应对能力，有去做销售的打算！

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目前人力资源的六大模块，我只亲身做过招聘，并且是没有策略的招聘，没有招聘成本的预算，并且也没有把招聘的成本和应聘者的工资结合到一起！！以前的公司不是很正规！

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到目前为止总感觉自己还是停留在人力资源的'门槛"前，是因为一直还没有正是做过人事专员吧？！在我专业知识熟练了以后，下一步打算做专员，进行实践，当然遇到优秀的领导自然是非常和重要的！！

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为什么总感觉一般公司的人力资源管理者总是进不了公司的决策位置那！？是这样吗？

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在此期盼各位前辈能够对我的规划多提宝贵建议！希望在大家的帮助下，我能更加明确！

谢谢哦9?C\8,:;HPchehongsheng.blog.chinahrd.netgt;0#Mel;3pw

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为什么总感觉一般公司的人力资源管理者总是进不了公司的决策位置那！？是这样吗？ 这是因为中国的人力资源管理仍是字面上的，还是传统的人事管理，简单的认为人就是人力，而非资源，人力资源做到高层才能参与企业的决策，要么只能跟到领导屁股后面，他拍脑袋，你执行。 lz的规划不错，干的不错，继续努力。

独爱郁金香

谢谢，还要加把劲啊！！

水觅·清知

很高心看到楼主有这份心，当然一定要付诸行动才有效哦。 至于人力资源管理的现状，我先不要去过多评论它。 始终相信，不但要有优秀的人力资源管理现状，同时也要有优秀的人力资源管理者才行。

独爱郁金香

才看见您的帖子！恩......我会坚持的！！ 用感恩的心去看待从我身边经过的每一个人！ 谢谢