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招聘前的准备
第一节 人力资源规划
第二节 工作分析 招聘策略的确定
第一节 错误选才可能造成的损失
第二节 招聘策略的确定
第三节 确定职位空缺与计划拟定
第四节 制定招聘计划 招聘实施方案设计
第一节 招聘渠道的选择
第二节 招聘广告的设计
第三节 人才招聘会的招聘方案设计
第四节 猎头的招聘方案设计
第五节 网络招聘的方案设计 面试体系设计
第一节 面试的五个步骤
第二节 面试前的准备
第三节 面试通用题库及面度管理人员题库
第四节 其它面试问题样例
第七章 员工录用与反馈
第一节 员工录用的四个关键步骤
第二节 构建员工招聘录用中的风险防范体系
第三节 招聘评估与反馈
附录:招聘管理制度与表格
本帖最后由 小小香儿 于 2011-4-19 15:52 编辑
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