老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？

小小谷

既然老板都说了哪怕多出点钱也要开人，这样好的事情还不赶快啊！反正早晚要走，再杠下去无非就是再多拿一点点钱而已！

annjia

高级绘图铅笔 说的很对，我们公司是小公司，私人的，我也是刚开始从事这方面的工作，我学销售的，其实我本人跟那位员工关系是不错的，但是她在离职方面的态度很坚决，我是自觉能力有限，现将此事交于主管了~:Q

随缘慧

就按照劳动合同法规定，多发一个月工资做代通知金，立即解除劳动合同，就OK了,按照工作年限计算经济补偿金，一并发给员工，这样就不会产生纠纷了。人性化一点的嘛就是帮助帮助做好沟通工作并充分利用自己的资源帮助该员工寻找就业机会:)

samulson

如果老板愿意给钱，那就提前30天通知，或者多给一个月工资，然后按工作年限给补偿金。这个符合法律程序。

接住

老板要让他走，他确实只能走，按当时合同的约定办事就可以了吧。

商略

首先确实应该与老板沟通让其离职的原因，如绩效不佳、岗位胜任能力不足，可与其协商解除劳动合同，并予以补偿。

ybhjack

在任何公司，老板想除掉一个员工，总是可以找到办法合理除掉的。 : A4 |6 a! T! E z$ G* [! ~7 ?同样，在任何公司，员工想去告老板，总是可以找到公司的违法问题的。 . m% |! i: M8 t! i: G4 o所以hr平时要做好思想工作，尽量减少内部纷争，和谐融洽就最好。

2009ff

我们现在也遇到这样的问题了。老板要开人，但开的人要求给与补偿。如果老板开人又愿意补钱就好了，可老板不愿意补钱啦

黑色SKY

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分

hwy6232

先了解老板为什么要开这个人,如果是因为这个员工的过失,那就没法说了,如果是因为老板看不顺眼而开,应该与老板沟通这样的后果会给其它员工带来影响