如何处理年休假？

c_potato

我想请教各位：

 

对于技术支持岗位、市场岗位、销售岗位的年休假如何计算？

 

这些岗位，日常不考勤的，平时有事，部门经理也不会做事假处理，年底到了，年休假又如何处理呢？

0 @8 ^' R) O, U" @6 l5 Y+ X/ Z

 

 

雨天好读书

确实不知啊

c_potato

是不是可以申请不定时工作制，不统计年休假呢？如果有休，可以按年休假处理，没有，就不再计算？ % ]' f; X7 E6 e# f& M4 L0 V% Q

annjia

同意楼上，但是必须是去办理申请，并通过才行，否则是无效的

向左走

工时制度似乎不影响年休假的执行吧，除非出现带薪年休假条例所列举的不享受情形。

lillian_happy

这属公司内部的管理问题了。 年假与工时制没有关系，只与员工的累计工作年限相关。应该提高部门经理对员工的管理能力，有事请假就可请年假，应该按公司的规章制度办理请假手续，冲减年假，否则年底支付未休年假的工资报酬是一笔不小的数目。

卢艳

除职工带薪年休假条例规定的情形外，员工都有权利享受年休假，建议你们按条例给予 同事也加强对事假的管理 ! B+ C; g9 D; u; S! ]& V 0 ]" ?) T# v- m: i# P

秋夜静思

学习~学习ing

zhufida

如果考勤上没有休年假的记录，那么到年底后就要按相关规定给予结算。你们公司的考勤也太松了，这样对公司很不利，一旦有什么事情公司没有证据的，建议严格考勤，考勤是公司行为，而不是部门行为。

vivianyanyan

不考勤?风险还是很大的,即使LZ单位已申请综合工时也应考勤(让员工签字确认),否则还是有后患的.至于年休假,这些岗位肯定也有休的权利,公司应合理安排(如事假不扣工资可当做年假来执行,并做好考勤记录)