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职员雇员的工资福利和社会保障（PPT 57页）
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事业单位工资分配制度改革
\' y1 k' D& S7 o4 g9 S4 x' q职员工资分配制度的制定与管理
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职员雇员的工资福利和社会保障
第一部分：职员的工资分配
事业单位工资分配制度改革
9 p( B+ D a# j8 {* W职员工资分配制度的制定与管理 ' I% q( Q+ n, Z$ ?3 @( ^% E
一、事业单位工资分配制度改革
改革背景
改革的政策依据
改革的总体思路和主要内容
改革的基本原则
改革后的工资管理体制 6 }6 X& A0 d$ k3 L7 ^ G- j1 F
改革的背景
现行工资制度仍存在一些问题，导致其激励功能没有得到充分的发挥，难以适应事业单位发展的需要。
2 [+ S" u, z) T推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事业单位人事制度改革，需要相应改革工资分配制度，进一步完善事业单位的激励机制和管理机制。
, k( ~0 ?& [4 w' O0 w改革的政策依据
改革的总体思路
实行政府控制工资总额，行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。
改革的主要内容
改革管理体制，在实行工资总额包干和健全指导与监督机制的基础上，赋予事业单位工资分配自主权。
- K9 @2 m) H9 {6 c( E完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建立重实绩、重贡献的分配管理机制。 + P- D6 o3 Y( o
实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。
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本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:00 编辑
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发表于 2009-10-15 10:11:00
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