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职员雇员的工资福利和社会保障（PPT 57页）
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3 M5 ^; {& s J7 { [事业单位工资分配制度改革
7 u/ ~$ b3 M. Z' l* v, J职员工资分配制度的制定与管理
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职员雇员的工资福利和社会保障
第一部分：职员的工资分配
事业单位工资分配制度改革
$ v' I& M# |6 K* T. b# w职员工资分配制度的制定与管理 # j2 f7 W0 c) Y; ~
一、事业单位工资分配制度改革
改革背景
改革的政策依据
改革的总体思路和主要内容
改革的基本原则
改革后的工资管理体制 7 v$ M/ w9 ~3 ?
改革的背景
现行工资制度仍存在一些问题，导致其激励功能没有得到充分的发挥，难以适应事业单位发展的需要。 " C3 u Y, m& G% [( a$ ?; R+ N O
推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事业单位人事制度改革，需要相应改革工资分配制度，进一步完善事业单位的激励机制和管理机制。
- V! G8 ~7 h! ^9 a; U# e2 x改革的政策依据
改革的总体思路
实行政府控制工资总额，行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。
改革的主要内容
改革管理体制，在实行工资总额包干和健全指导与监督机制的基础上，赋予事业单位工资分配自主权。 " C% P8 F* K. W& X$ r
完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建立重实绩、重贡献的分配管理机制。
/ Q$ {$ q) h4 d9 z3 _' V# u# N 实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。 6 h3 w: Z1 P' L" ]5 ^2 X% x
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:00 编辑
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发表于 2009-10-15 10:11:00
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