我们公司的试用期考核表

鱼门

公司试用期满述职及自我评核表

% Q, e% G. \/ h. a( z& r& Q; I5 P+ @' |# x. t/ }9 d2 ^. A, f: c, ~* o1 S$ v8 g0 l5 x; w3 H$ M6 T7 p/ d6 X& a5 N5 M+ w) K" K/ L/ Y$ G& S1 X) ?0 \8 G/ w3 B; |; a& B2 k2 _2 o1 s0 e3 G2 e& v6 S8 O6 J: ~$ b2 o+ z* Y' f! m S3 b8 v: }. p" x) O1 S" A9 {2 c. U1 X% `* I' y

部门		姓名		参加工作时间	$ F) [6 A7 d( E
4 K" W& Q5 `$ ?9 }, { 学历			8 o7 r' `; _( P. ~, U2 ^7 e) b 毕业学校及所学专业
岗位			7 f' X3 h$ t. \" r' V 试用期	年 月 日至 年 月 日
试用期内工作述职（可另附页）：   $ \. k# ~7 `, ~1 D5 ~         & G r4 w# u8 ~9 z' d     1 @6 m& G( U% X" s* R   ! y/ x/ M; b2 x$ ?/ D7 u2 V! W   + g8 ^( V) n/ g3 Z   % |7 e" W+ i1 C J" P& q: \! [   ( D' Y; | o6 j0 b0 r* O5 L* v   ' q3 [, e& ]/ s0 O8 S0 e, P   9 Z, X* k) t* w% D G     5 g5 y+ K0 g7 e3 Q C/ A7 A. u   N* s7 E2 V% r# C   5 G$ m) p8 u: |# o       " J. O4 h2 ]+ N$ A% E+ `: m: V   ) J: u+ ]! f' }* c+ S& Y               / L2 @+ b* c1 P f) h- }- a                                                            述职人：

+ ^6 ^5 z0 I) b

 

员工自我评核表

6 o& P" [& z2 k& I# @" T9 ?# t4 i8 e! c: k: A: Q% M6 J% {2 [. L( P j H; n& f" `1 P3 y4 G" x( s) D% E- H% n. h) |) Y: [6 Y' t1 D, R! e8 M

自 # |, G0 R+ _6 r- D. K# P- c% K0 ^* Q   ( Z: A' [" |# r/ n# |. D 我   评   估	1．你对过去试用期在单位的表现感到： 非常满意   满意    还可以    不满意 & V# j: Q' F; u7 I 2．你对你与同事及上司相处的人际关系感到： ( _/ r6 Y/ O0 [1 Z# t* J& Q7 U" v 非常满意      满意        还可以        不满意 9 r! d# q5 j+ H/ f! F" v0 X/ b 3．你对目前的工作感到： 6 U7 h7 d& Z, I; P* t7 Q6 R        尚能担任更困难工作； 3 K- r$ G" ]2 H/ e9 g! n. T        合适，但希望能担任更困难工作；        正合目前自身能力； ( V n% i' M6 ]% o7 ?# { 能力稍感不足； , i; ?$ l' X+ w# S' D% P# Y# l 4．你对目前的工作量感到：    太多       稍多        稍少        太少 5．你对目前的工作环境感到：         很好      好          尚可        差 6．你对目前的工作时间感到： - D8 |+ O$ R- t         太长      稍长        刚好        稍少 7．你对目前的待遇感到：         很好       稍多       合适        稍少         太少 3 j# z3 u1 b# x' X' h- W$ e 8．希望单位领导如何帮助你，使你未来工作更好？ + m% X4 E1 Z, b: M     ) r. U! a: R( _; F/ D 9．何种培训你较感兴趣或对你现职有帮助？     % I, k1 x, b C; i# W& T 10．有机会希望从事何种工作？   5 k) P8 z& Y- F3 z# Q0 T4 N
( c5 O! [+ b. |6 n, p5 M4 v 试用期取得的成绩
建议和意见（管理、制度、营运环境等）		) [! q) t7 G1 v1 v* E* N
员工签名：                        / b: y2 a& u# Y O+ ]! T+ m                                                      年      月     日

+ J+ Q' r+ ?$ H& S' m, O

 

 

- m' O u$ }4 U8 D9 |

公司员工试用期满考核表  

7 R) }, L5 c# `9 v' |9 [+ R- z( V1 L4 U6 X' j ?# ]7 }: o4 {3 T* t2 e7 `/ P9 Q3 |( `/ U' R8 [; V0 q& ]# T5 n, b7 Z z, K$ j- L8 b8 t% ~; p, l m3 }; q s: N4 K+ Y! r, I8 M- ?: E) b1 X9 p# v5 D( U9 o' I3 U; g! _/ Q) O6 l9 i4 U& s1 G/ }9 {3 ] K% F. _6 \& S" W3 D3 \' Z# V& K% s2 U& j; M: X* D$ ^9 h: f- c$ P. s9 ~* [, g# ~8 F7 F" m+ V" Y8 J9 S4 e0 V9 `: y8 N8 ~5 I& A8 Z9 A; x) G" R! m8 O1 \6 }- j3 c8 e+ a. A8 H" J% A# v' E/ U k! Z* j' x$ g7 a7 e. d( M* Q- N4 t, o5 `! x4 ]7 u9 G9 [( A% l. e8 n# R; P& d; H. m8 u$ [) \6 v& H: |, S, M: e& M* z7 d% r' x6 D: p5 A& S' ^+ C# e' }! @- t+ _8 r B1 K: k1 L6 P3 H7 z$ D/ u4 L3 O6 }, j4 o8 U* O2 y% p2 D& _2 ?' {% Y: j7 X9 q, s4 g( t t& c0 [/ U+ Q/ g+ a2 M2 w& N0 J, a+ }& g W& \$ @ i) O# D# X: ?8 ^% n) [! ] S q+ |1 F. I7 Y2 P2 @: Y6 o/ x* t& Z% G3 f8 l- C1 n# N( _: H6 g' q% H+ ?" z: S0 y: b! Y' b3 d1 `, U5 r8 \

8 K9 R" p. O D3 i. Y 部门	8 i& r; r1 J+ j: r: j, M8 u% C		岗位	* J+ f* C e6 B9 h. w. w			8 _3 s$ o7 n' r$ d6 B0 `8 N( h$ [ 姓名		冯奇
$ \- [: q( Q; g: p 评价结果   $ d, y& v! m* L- d 考核项目					- Z# d6 r, f, u9 r% ] 优秀	合格		' K n( t6 N$ j1 N) e$ ` 不合格	说明事项
k8 z7 _, Z' z" G. y; p  工作完成情况          （30分）					* h1 \$ E4 n1 u N1 y			# p2 F1 U* o1 e8 U; s- F6 ?	' E# u4 T: h! [) q
( r4 g' i# m/ |, I7 r* r; }3 T  工作能力与专业技术水平（30分）								' M6 p7 L' @' D+ w7 M7 W
责任心                (10分)						6 ]" l0 |' B, }8 Q! H, ]) K" b* _/ Y# R
/ q" z% R" h& t% c$ U3 ^2 X   合作及沟通能力        (10分)					1 x. G5 Q* ?& @6 X, A% M2 T			7 i+ I3 p+ c$ {! Y9 ]+ J& H
$ j: I! d( i. c 进取心                (10分)						6 d a- O- ~2 H5 m% Y' w. Z
9 ^! O8 g0 C0 f& a# O3 j 创意能力              (10分)					" R5 x7 T* g4 W! r	- }: i3 w8 M' _; H& s2 N! H/ W7 \& ?		E2 I& q2 |/ B" I
研发中心 4 T! N3 T( R$ h, r3 O9 R( F5 C4 n 意见		9 y% E1 O5 P% s  评价分值及意见：        ' C% D" I: J. |/ o* E% ^      4 O! K4 M- f0 p# Q6 F- M 签名：           年    月   日
人力资源部意见		) U0 p! G7 {5 x3 V# a: {, C   / }6 K8 s% T- T$ v2 F3 y+ M                                     签名：           年    月   日
主管领导意见		* |% O4 m- c: M w: B                                                                                                               签名：         年    月    日
' |2 {" X0 n6 v- a5 r 备注		5 }; G8 n! z* d" Q* Z

填表说明：

1 T$ {" U4 |6 }. ]: \4 P

一．凡列优秀或不合格的项目可在“说明事项”栏内补充说明原因。

4 L1 }9 x+ o* c- a$ S/ e5 l4 }" H# n

二.评分及评定办法:

0 l& j6 A# _1 W

1.满分100分。优秀按各考核分项分值100%～90%取值，合格按考核分项分值的89%～60%取值，不合格按各项分值的59%～０%取值。分值保留2位小数.

, K4 n' g7 b: t$ ^# [

2．优秀:100～90分;合格:小于90分且大于等于60分;不合格:小于60分。

& ]( s, m7 Y; r' u+ h

3．  考核不合格的判定标准：总分值低于60分。

鱼门

第一次发帖，这么多的空格，不会删除，抱歉了。

lingshuang

都是初手，已经不错了~ 再接再励

anne安丽

参考一下，谢谢

welcome_wy

还没来急看，似乎有些复杂~~~

丹丹子

:O 不好复制 $ A$ b$ } Z4 ^, a( W/ q1 D

行者悟空

如果将考核项目的直接用分数段形式来表达，就不用填表说明了，比如 4 J! N; l$ i2 W. K' b6 O创意能力（10分） 10分（高）…………1分（低）

hellangelyh

不错。借来看看

kun6135

不能直接拿去用哦 55555555

lowy

不错，可以参考下