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楼主: 鱼门

我们公司的试用期考核表

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睿姝雅汐

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11楼

发表于 2009-11-3 13:07:00 |只看该作者

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:) :) :) :) :)

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睿姝雅汐

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12楼

发表于 2009-11-3 13:10:00 |只看该作者

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:D :D :D :D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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睿姝雅汐

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13楼

发表于 2009-11-3 13:13:00 |只看该作者

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:) :) :) :)

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cqysara

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14楼

发表于 2010-6-13 17:52:00 |只看该作者

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不错，借鉴一下

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qiaoqiaoyan

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解元

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15楼

发表于 2010-6-30 17:52:15 |只看该作者

很好的材料，学习学习

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minim_m

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16楼

发表于 2010-7-1 16:16:39 |只看该作者

可以参考及时

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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woxiexieni

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贡士

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17楼

发表于 2010-7-2 16:27:10 |只看该作者

评价结果只有三个等级“优秀合格不合格”，是不是少了点

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Tanasha

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18楼

发表于 2010-12-10 19:07:10 |只看该作者

已经很感谢了

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yayajia

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会元

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19楼

发表于 2010-12-11 12:52:32 |只看该作者

这些东西看你想达到什么目的，员工的自评是在评核工作量，为你的定编做准备，（人员需求的界定等），领导的评估实际是作为转正与否的依据

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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非鱼之梦

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20楼

发表于 2010-12-11 14:53:10 |只看该作者

感觉有点复杂。。。。尽量减少页数！太多了让人看着心里发毛。。。到最后就会流于形式！抓住几个重点：1、增强试用期间员工的工作进度跟踪；2、员工转正报告的主要考试内容和业绩；3、员工在工作上存在的不足和改善点、如何改善等；4、部门主管和负责人对其的评价等
个人意见仅供参考！

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