撰写保密协议的几点建议

海棠

市场经济的最大是“流动”，不仅商品流动，人才也流动，人才流动既带动了知识的合理分布，经济的持续发展，但时也产生了副作用，那就是流出去的人才对原单位的合法利益的侵害，具体表现为商业秘密的流失。如何防止因人员流动而使企业商业秘密流失就成为企业急需解决的迫切问题；依据法律法规与涉密人员签订商业秘密保守协议不失为行之有效的方法，从源头保护企业的商业秘密。版主认为一份守密协议应当包括几下内容： ; ^6 ^- i9 x- A# I" i8 B 一、法律法规依据 & ^+ k( X! Z) i( }" B. L 4 K- g4 c, E* U1 {% i9 \1.《中华人民共和国劳动法》但劳动法的出发点是以保护劳动者的合法权益为主，对企业 的保护相对较弱； 1 Q: \! j- X0 z& f6 w2.《反不正当竞争法》是目前我国最集中最直接的市场行为规范， 6 g& @/ [; r7 W0 p: N5 {3. 《劳动部关于职工流失若干问题的通知》[1996]355号文； 4. 地方政府颁发的法规，如《上海劳动合同条例》《深圳经济特区技术秘密保护条例》 + z3 \3 T4 J0 K0 W# t( z: H* G 0 @0 S3 R6 P+ g- W二、保密内容 $ f t: E* c- Q% h, \* o' B4 N $ S8 X9 `8 w/ E5 Y# X ?1. 交易秘密 3 m) e5 g% [" `$ h" g7 g 2. 经营秘密 3. 管理秘密 % N0 c e* R& l' F5 O4. 技术秘密 % w5 f; C3 v: o- P2 C% G # x+ `! p4 ^0 \1 M+ x _ @4 v; P 三、保密范围 % [ a9 ~7 _' z& S 1. 员工进前企业已有的商业秘密； 3 Q o: k5 }! l 2. 员工在合同期间的职务发明、工作经营成果； 8 }6 Q k+ { v5 W' J; D 3. 员工在合同期间企业所拥有的商业的秘密 ) K( K# Y( @0 n* d9 `( Z # v6 H# T5 ^) G: g6 O5 N! K( R四、权利与义务 6 W9 l! z2 k2 k F8 k6 v) h- E0 b ! M4 X# C1 j% N; x/ ~8 _ _五、保密期限 : [+ B0 j+ j, |. {1.劳动合同期内； 2.竞业限止期内； & w( b9 ]- W S3 j( B) K; v1 W 7 L9 Z6 I5 I( {3.技术专利有效期内。 : ~' N3 ]- H: {" L* x4 f6 C4 r 2 v1 L6 X9 e3 D- ]. U* A# d9 D六、脱密期和竞业限止期的协定 Q: x$ J1 E- z0 v# p* g- P 七、保密津贴费和竞业限止的经济补偿 5 b" u+ z) o% V; O/ F ~3 L / V- I6 M& g( I: e) \八、违约责任 1.赔偿保密费和经济补偿费； 2.赔偿企业损失； ) [. t3 ~9 N0 ~" [( Y 5 P! k4 F6 v" s3.刑事责任。 + f) z' L: o/ M# m2 c ' `8 ^0 M. l, j( d+ l0 ?% { ( T Q$ v$ M" G* q/ O) j 九、其他内容 : m4 f+ E2 |, _5 {5 m3 x 0 K" t" n# ?3 g0 s$ F$ p

keleen

值得借鉴

学人力资源的

海棠

[quote]以下是引用wj2791在2002-9-12 22:18:27的发言 **************[/quote] 但不是每个岗位都需要,是根据岗位而定的!

caihaiyue

yuebing

天骄雷电

令狐小冲子

可以参考，能不能在细点